# Mehnat kodeksi

> HuquqTech · https://huquqtech.uz/qonun/MK
> Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va avtomatik yangilanadi. Huquqiy ahamiyatga ega qarorlar uchun rasmiy nashrga va malakali mutaxassisga murojaat qiling.

Rasmiy manba (lex.uz): https://lex.uz/uz/docs/-6257288

593 modda

- [1-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/1) — Ushbu Kodeks bilan tartibga solinadigan munosabatlar
- [2-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/2) — Ushbu Kodeksning asosiy vazifalari
- [3-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/3) — Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari
- [4-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/4) — Mehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash prinsipi
- [5-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/5) — Mehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash prinsipi
- [6-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/6) — Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik prinsipi
- [7-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/7) — Mehnat huquqlari taʼminlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi prinsipi
- [8-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/8) — Xodimning huquqiy holati yomonlashishiga yoʻl qoʻyilmasligi prinsipi
- [9-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/9) — Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash
- [10-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/10) — Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik
- [11-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/11) — Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilish sohasi
- [12-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/12) — Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar
- [13-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/13) — Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning oʻzaro nisbati
- [14-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/14) — Jamoa kelishuvlarining oʻzaro nisbati va ichki hujjatlar bilan oʻzaro nisbati
- [15-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/15) — Ichki hujjatlarning oʻzaro nisbati
- [16-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/16) — Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning va mehnat shartnomasining oʻzaro nisbati
- [17-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/17) — Mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarining va mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- [18-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/18) — Ish beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari
- [19-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/19) — Xodim va ish beruvchi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari sifatida
- [20-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/20) — Xodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati
- [21-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/21) — Xodimning huquqlari
- [22-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/22) — Xodimning majburiyatlari
- [23-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/23) — Ish beruvchining mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati
- [24-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/24) — Ish beruvchining huquqlari
- [25-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/25) — Ish beruvchining majburiyatlari
- [26-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/26) — Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi
- [27-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/27) — Lavozimga saylanish yoki tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan oʻtish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- [28-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/28) — Lavozimga tayinlash yoki lavozimga tasdiqlash natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- [29-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/29) — Vakolatli davlat organlari tomonidan ishga yuborish munosabati bilan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- [30-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/30) — Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma mavjud boʻlganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- [31-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/31) — Ota-onadan birining (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsning) yozma roziligi mavjud boʻlganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- [32-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/32) — Ish beruvchining zimmasiga mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini yuklatish toʻgʻrisidagi sud qarori qabul qilinishi natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- [33-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/33) — Shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bogʻliq boʻlgan va fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar deb eʼtirof etish
- [34-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/34) — Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi va asosiy prinsiplari
- [35-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/35) — Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning darajalari
- [36-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/36) — Mehnat jamoasi
- [37-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/37) — Xodimlarning birlashish huquqi
- [38-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/38) — Ish beruvchilarning birlashish huquqi
- [39-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/39) — Ijtimoiy sheriklik taraflari
- [40-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/40) — Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning mehnat huquqi normalarini oʻz ichiga olgan huquqiy hujjatlari
- [41-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/41) — Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish shakllari
- [42-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/42) — Xodimlarning vakilligi
- [43-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/43) — Xodimlar vakillarining huquqlari
- [44-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/44) — Xodimlarning vakillik organlari tarkibiga saylangan shaxslarga beriladigan mehnat kafolatlari
- [45-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/45) — Ish beruvchilarning xodimlar vakillarining faoliyatini amalga oshirish uchun sharoitlar yaratishga doir majburiyatlari
- [46-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/46) — Ish beruvchilarning vakillari
- [47-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/47) — Xodimlar va ish beruvchilar vakillarining faoliyatiga toʻsqinlik qilishni taqiqlash
- [48-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/48) — Mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimi
- [49-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/49) — Boshlangʻich darajadagi ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya
- [50-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/50) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy komissiyalar
- [51-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/51) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha tarmoq komissiyalari
- [52-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/52) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika komissiyasi
- [53-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/53) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar vakolatlarining muddati
- [54-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/54) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya aʼzosining faoliyatini tugatish yoki uni vaqtincha almashtirish
- [55-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/55) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning vakolatlari
- [56-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/56) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya ishini rejalashtirish
- [57-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/57) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy, tarmoq va respublika komissiyalarining reglamenti
- [58-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/58) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning majlislari
- [59-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/59) — Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning qarorlari
- [60-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/60) — Jamoaviy muzokaralar olib borishga boʻlgan huquq
- [61-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/61) — Jamoaviy muzokaralar boshlanadigan sana
- [62-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/62) — Jamoaviy muzokaralar olib borish
- [63-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/63) — Jamoaviy muzokaralar jarayonida yuzaga kelgan ixtiloflarni hal etish
- [64-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/64) — Jamoaviy muzokaralarda ishtirok etadigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
- [65-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/65) — Jamoa shartnomasining tushunchasi va shakli
- [66-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/66) — Jamoa shartnomasini tuzish zarurligi toʻgʻrisida qaror qabul qilish
- [67-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/67) — Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
- [68-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/68) — Jamoa shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- [69-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/69) — Jamoa shartnomasining loyihasini muhokama qilish
- [70-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/70) — Jamoa shartnomasini tuzish tartibi
- [71-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/71) — Jamoa shartnomasining kuchga kirishi va amal qilish muddati
- [72-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/72) — Jamoa shartnomasi amal qilishining shaxslar doirasi boʻyicha tatbiq etilishi
- [73-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/73) — Tashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
- [74-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/74) — Tashkilotning mulkdori oʻzgarganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
- [75-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/75) — Tashkilot (uning alohida boʻlinmasi) tugatilayotganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
- [76-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/76) — Jamoa shartnomasi amal qilishining boshqa hollarda saqlanib qolishi
- [77-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/77) — Jamoa shartnomasiga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish
- [78-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/78) — Xodimlarni jamoa shartnomasi bilan tanishtirish
- [79-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/79) — Jamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat
- [80-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/80) — Jamoa kelishuvlarining tushunchasi va shakli
- [81-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/81) — Jamoa kelishuvlarining turlari
- [82-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/82) — Hududiy jamoa kelishuvlari
- [83-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/83) — Tarmoq jamoa kelishuvlari
- [84-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/84) — Bosh jamoa kelishuvi
- [85-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/85) — Jamoa kelishuvlarining mazmuni va tuzilishi
- [86-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/86) — Jamoa kelishuvlari shartlarining haqiqiy emasligi
- [87-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/87) — Jamoa kelishuvlari loyihalarini ishlab chiqish va ushbu kelishuvlarni tuzish tartibi
- [88-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/88) — Jamoa kelishuvlarini xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish
- [89-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/89) — Jamoa kelishuvlariga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish
- [90-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/90) — Jamoa kelishuvlarining shaxslar doirasi boʻyicha amal qilishi
- [91-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/91) — Jamoa kelishuvlarining kuchga kirishi va amal qilish muddati
- [92-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/92) — Jamoa kelishuvlarini eʼlon qilish
- [93-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/93) — Jamoa kelishuvlarining bajarilishi ustidan nazorat
- [94-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/94) — Ishga joylashish huquqi
- [95-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/95) — Ishga joylashtirish boʻyicha davlat kafolatlari
- [96-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/96) — Aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalarini ishga joylashtirish sohasidagi qoʻshimcha kafolatlar
- [97-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/97) — Ish beruvchining bandlik va ishga joylashtirish sohasidagi majburiyatlari
- [98-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/98) — Xodimlarni ommaviy ravishda ishdan boʻshatish chogʻidagi kafolatlar
- [99-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/99) — Ish oʻrinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga ishga joylashtirish
- [100-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/100) — Mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda oʻrtacha oylik ish haqini ishga joylashtirish davrida saqlab qolish kafolatlari
- [101-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/101) — Taklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qoʻshimcha kafolatlar
- [102-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/102) — Ish beruvchi alohida asoslar boʻyicha mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish tartibi
- [103-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/103) — Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari
- [104-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/104) — Mehnat shartnomasining mazmuni
- [105-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/105) — Mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- [106-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/106) — Mehnat shartnomasining shakli
- [107-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/107) — Mehnat shartnomasining rekvizitlari
- [108-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/108) — Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish sanasi
- [109-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/109) — Mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish
- [110-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/110) — Mehnat shartnomasining muddati
- [111-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/111) — Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi
- [112-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/112) — Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar
- [113-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/113) — Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin boʻlgan hollar
- [114-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/114) — Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari
- [115-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/115) — Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilmagan ishning bajarilishini talab qilishni taqiqlash
- [116-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/116) — Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat koʻrsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini koʻpaytirish, vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod etilmagan holda bajarish
- [117-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/117) — Ish bilan bogʻliq hujjatlarni va ularning koʻchirma nusxalarini berish
- [118-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/118) — Ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyiladigan yosh
- [119-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/119) — Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yoʻl qoʻyilmasligi
- [120-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/120) — Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishning huquqiy oqibatlari
- [121-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/121) — Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash
- [122-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/122) — Ishga qabul qilish bosqichlari
- [123-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/123) — Ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomili
- [124-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/124) — Ishga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar
- [125-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/125) — Mehnat daftarchasi
- [126-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/126) — Mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishi va shartnomaning imzolanishi
- [127-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/127) — Ish beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarishi hamda ishga qabul qilish haqidagi maʼlumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritish
- [128-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/128) — Xodimni haqiqatda ishga qoʻyish
- [129-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/129) — Ishga qabul qilish chogʻidagi dastlabki sinov
- [130-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/130) — Dastlabki sinov muddati
- [131-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/131) — Dastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilishini tatbiq etish
- [132-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/132) — Dastlabki sinov natijasi
- [133-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/133) — Mehnat shartnomasini oʻzgartirish asoslari
- [134-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/134) — Mehnat shartlari tushunchasi
- [135-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/135) — Mehnat shartlarini belgilash va oʻzgartirish tartibi
- [136-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/136) — Xodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish huquqi
- [137-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/137) — Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish huquqi
- [138-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/138) — Xodimni boshqa ishga oʻtkazish
- [139-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/139) — Xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati
- [140-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/140) — Xodimning boshqa ishga oʻtkazish uchun roziligi
- [141-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/141) — Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- [142-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/142) — Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- [143-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/143) — Xodimning sogʻligʻi holatiga koʻra boshqa ishga doimiy oʻtkazish
- [144-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/144) — Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga oʻtkazish
- [145-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/145) — Ish beruvchining tashabbusiga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- [146-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/146) — Ish beruvchining boshqa joyga koʻchishi munosabati bilan joyning oʻzgarishi
- [147-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/147) — Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish
- [148-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/148) — Ish joyini oʻzgartirish
- [149-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/149) — Mehnat shartnomasini oʻzgartirishni rasmiylashtirish
- [150-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/150) — Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda oʻzgartirishning huquqiy oqibatlari
- [151-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/151) — Xodimni ishdan chetlashtirish hollari
- [152-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/152) — Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash
- [153-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/153) — Xodimni ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish
- [154-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/154) — Ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirishning huquqiy oqibatlari
- [155-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/155) — Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari
- [156-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/156) — Tashkilotning mulkdori almashganda, tashkilot qayta tashkil etilganda, uning idoraviy taalluqliligi (boʻysunuvi) oʻzgarganda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi
- [157-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/157) — Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilish
- [158-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/158) — Muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish
- [159-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/159) — Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka toʻlash
- [160-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/160) — Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish
- [161-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/161) — Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish
- [162-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/162) — Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin boʻlgan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzilishlari roʻyxatini belgilash
- [163-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/163) — Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni taqiqlash
- [164-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/164) — Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishib olish
- [165-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/165) — Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish
- [166-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/166) — Ish beruvchining xodimlarni ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi axborotni taqdim etishi
- [167-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/167) — Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning oʻzgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bogʻliq boʻlgan tashkilot (uning alohida boʻlinmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) oʻzgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq
- [168-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/168) — Mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra bekor qilish
- [169-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/169) — Mehnat shartnomasini yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan oʻtmaganlik yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganlik munosabati bilan bekor qilish
- [170-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/170) — Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish
- [171-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/171) — Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi buyruqning koʻchirma nusxasini berish
- [172-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/172) — Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish
- [173-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/173) — Ishdan boʻshatish nafaqasi
- [174-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/174) — Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishning huquqiy oqibatlari
- [175-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/175) — Xodimning shaxsga doir maʼlumotlari
- [176-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/176) — Xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish chogʻidagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari
- [177-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/177) — Xodimning oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini rad etishi toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi shartlarining, ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
- [178-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/178) — Xodimlarning shaxsga doir maʼlumotlarini saqlash, ulardan foydalanish va ularni berish
- [179-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/179) — Xodimning ish beruvchida saqlanayotgan oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini taʼminlashga doir huquqlari
- [180-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/180) — Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari
- [181-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/181) — Ish vaqtining tushunchasi va turlari
- [182-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/182) — Ish vaqtining normal davomiyligi
- [183-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/183) — Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- [184-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/184) — Ishi yuqori darajadagi ruhiy, aqliy va asabiy zoʻriqish bilan bogʻliq boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- [185-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/185) — Har kungi ishning (smenaning) davomiyligi
- [186-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/186) — Toʻliqsiz ish vaqti
- [187-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/187) — Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasidagi ishning davomiyligi
- [188-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/188) — Tungi vaqtdagi ishning davomiyligi
- [189-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/189) — Ish vaqtidan tashqari ish
- [190-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/190) — Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng koʻp davomiyligi
- [191-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/191) — Ish vaqti rejimi tushunchasi va uni belgilash tartibi
- [192-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/192) — Smenali ishda ish vaqti rejimi
- [193-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/193) — Moslashuvchan ish vaqti rejimi
- [194-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/194) — Ish kuni (smena) qismlarga boʻlingan ish vaqti rejimi
- [195-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/195) — Xodim boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish vaqti rejimi
- [196-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/196) — Xizmat safaridagi ish vaqti rejimi
- [197-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/197) — Ayrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining oʻziga xos xususiyatlari
- [198-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/198) — Ish vaqtini hisobga olish tushunchasi va turlari
- [199-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/199) — Ish vaqtini jamlab hisobga olishni belgilash va qoʻllash tartibi
- [200-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/200) — Ish beruvchining ish vaqtini hisobga olishni tashkil etishga doir majburiyati
- [201-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/201) — Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
- [202-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/202) — Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning dam olish vaqti boʻlmagan davrlari
- [203-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/203) — Xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
- [204-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/204) — Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
- [205-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/205) — Ish kuni (smena) davomidagi qoʻshimcha tanaffuslar
- [206-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/206) — Har kungi (smenalar oraligʻidagi) dam olishning davomiyligi
- [207-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/207) — Dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish)
- [208-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/208) — Ishlanmaydigan bayram kunlari
- [209-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/209) — Dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash
- [210-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/210) — Xodimlarni dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ularning roziligisiz ishga jalb etishning alohida hollari
- [211-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/211) — Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash
- [212-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/212) — Xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish
- [213-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/213) — Taʼtillarning turlari
- [214-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/214) — Xodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari
- [215-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/215) — Taʼtilda boʻlgan davrda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari
- [216-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/216) — Har yilgi mehnat taʼtili tushunchasi va turlari
- [217-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/217) — Har yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi
- [218-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/218) — Har yilgi asosiy uzaytirilgan taʼtil
- [219-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/219) — Har yilgi qoʻshimcha taʼtillar
- [220-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/220) — Bitta tashkilotda yoki tarmoqda koʻp yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qoʻshimcha mehnat taʼtili
- [221-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/221) — Har yilgi mehnat taʼtillarining davomiyligini hisoblab chiqarish
- [222-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/222) — Har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillarini jamlash tartibi
- [223-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/223) — Har yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish hollari
- [224-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/224) — Har yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi
- [225-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/225) — Ish yili
- [226-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/226) — Har yilgi mehnat taʼtilini olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish
- [227-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/227) — Birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi
- [228-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/228) — Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi
- [229-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/229) — Har yilgi mehnat taʼtilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga koʻchirish
- [230-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/230) — Har yilgi mehnat taʼtilining bir qismini keyingi ish yiliga koʻchirish
- [231-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/231) — Har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʻlish
- [232-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/232) — Xodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish
- [233-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/233) — Xodimga har yilgi mehnat taʼtilida boʻlgan vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash
- [234-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/234) — Har yilgi mehnat taʼtilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish
- [235-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/235) — Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida xodimga har yilgi mehnat taʼtilini berish
- [236-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/236) — Ijtimoiy taʼtillar tushunchasi
- [237-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/237) — Qonunchilikda belgilangan ijtimoiy taʼtillar
- [238-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/238) — Jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ijtimoiy taʼtillarni belgilash
- [239-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/239) — Ijtimoiy taʼtillar berish asoslari va xodim tomonidan ulardan foydalanishning oʻziga xos xususiyatlari
- [240-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/240) — Ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil
- [241-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/241) — Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil tushunchasi va uni berishning umumiy tartibi
- [242-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/242) — Xodimning talabiga koʻra majburiy tartibda ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berish
- [243-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/243) — Mehnatga haq toʻlash va ish haqi tushunchalari
- [244-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/244) — Xodimlarning mehnatiga haq toʻlash sohasidagi asosiy kafolatlar
- [245-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/245) — Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorini belgilash
- [246-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/246) — Mehnatga haq toʻlash shartlarini va miqdorini belgilash
- [247-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/247) — Mehnatga haq toʻlash shartlarini oʻzgartirish
- [248-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/248) — Ish haqining tuzilishi
- [249-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/249) — Mehnatga haq toʻlash tizimi va uni belgilash tartibi
- [250-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/250) — Mehnatga haq toʻlashning tarifli tizimi
- [251-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/251) — Mehnatga haq toʻlashning tarifsiz tizimi
- [252-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/252) — Ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega toʻlovlar
- [253-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/253) — Ish haqini toʻlash muddatlari
- [254-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/254) — Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish muddatlari
- [255-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/255) — Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish
- [256-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/256) — Ish haqini toʻlash shakllari va joyi
- [257-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/257) — Oʻrtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi
- [258-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/258) — Qisqartirilgan va toʻliqsiz ish vaqtida mehnatga haq toʻlash
- [259-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/259) — Bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat koʻrsatish doirasi kengayganda va ish hajmi koʻpayganda mehnatga haq toʻlash
- [260-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/260) — Har xil malaka talab etiladigan ishlar bajarilganda mehnatga haq toʻlash
- [261-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/261) — Yangi ishlab chiqarishlar (mahsulot) oʻzlashtirilganda mehnatga haq toʻlash
- [262-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/262) — Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq toʻlash
- [263-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/263) — Dam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq toʻlash
- [264-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/264) — Tungi vaqtdagi mehnat uchun haq toʻlash
- [265-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/265) — Mehnat normalari, mehnat (lavozim) majburiyatlari bajarilmaganda mehnatga haq toʻlash
- [266-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/266) — Bekor turib qolingan vaqt uchun haq toʻlash
- [267-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/267) — Yaroqsiz boʻlgan mahsulot tayyorlanganda mehnatga haq toʻlash
- [268-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/268) — Ayrim toifadagi xodimlarning mehnatiga haq toʻlashning oʻziga xos xususiyatlari
- [269-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/269) — Ish haqidan ushlab qolishni cheklash
- [270-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/270) — Ish haqidan ushlab qolish miqdorlarini cheklash
- [271-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/271) — Xodimning xohishiga koʻra amalga oshiriladigan ish haqini tasarruf etish
- [272-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/272) — Mehnatni normalashtirish tushunchasi
- [273-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/273) — Mehnat normasining turlari
- [274-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/274) — Mehnat normalarini ishlab chiqish, joriy etish, almashtirish va qayta koʻrib chiqish
- [275-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/275) — Mehnat normalarining amal qilish muddati
- [276-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/276) — Ish beruvchining mehnat normalarini bajarish uchun zarur mehnat shart-sharoitlarini taʼminlash majburiyatlari
- [277-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/277) — Mehnatga haq toʻlashning ishbay tizimida narxlarni aniqlash
- [278-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/278) — Normalashtirilgan topshiriqlarni va xizmat koʻrsatish normalarini belgilash
- [279-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/279) — Kafolatli toʻlovlar va kafolatli qoʻshimcha toʻlovlar tushunchalari
- [280-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/280) — Ish beruvchining xodimga kafolatli toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati
- [281-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/281) — Ish beruvchining xodimga kafolatli qoʻshimcha toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati
- [282-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/282) — Xodimlar davlat va jamoat majburiyatlarini bajarganda beriladigan kafolatli toʻlovlar
- [283-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/283) — Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda xodimlarga kafolatli toʻlovlar
- [284-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/284) — Kafolatli toʻlovlarni moliyalashtirish manbalari
- [285-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/285) — Kompensatsiya toʻlovlari tushunchasi
- [286-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/286) — Ish beruvchining xodimga kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirish majburiyati
- [287-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/287) — Xizmat safarlari chogʻidagi kompensatsiya toʻlovlari
- [288-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/288) — Ish sayyor va koʻchib yurish xususiyatiga ega boʻlganda, shuningdek dala sharoitlarida va vaxta usulida ishlanganda kompensatsiya toʻlovlari
- [289-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/289) — Xodim boshqa joydagi ishga koʻchib oʻtayotganda kompensatsiya toʻlovlari
- [290-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/290) — Ish beruvchining yoʻllanmasi boʻyicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan oʻtishda xodimlar uchun kompensatsiya toʻlovlari
- [291-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/291) — Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuz bergan taqdirda xarajatlarni kompensatsiya qilish
- [292-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/292) — Xodimning majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtishi bilan bogʻliq xarajatlarni kompensatsiya qilish
- [293-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/293) — Xodimga tegishli mol-mulkdan ish beruvchining manfaatlarini koʻzlab foydalanilganda xarajatlarni kompensatsiya qilish
- [294-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/294) — Kompensatsiya toʻlovlarini moliyalashtirish manbalari
- [295-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/295) — Mehnat intizomi tushunchasi va uni taʼminlash usullari
- [296-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/296) — Ichki mehnat tartibi qoidalari
- [297-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/297) — Intizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlar
- [298-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/298) — Mehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
- [299-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/299) — Mehnat uchun ragʻbatlantirish
- [300-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/300) — Xodimning intizomiy javobgarligi
- [301-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/301) — Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish asosi
- [302-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/302) — Xizmat tekshiruvi tushunchasi
- [303-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/303) — Xizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qilish
- [304-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/304) — Xizmat tekshiruvi oʻtkazish boʻyicha komissiya tuzish
- [305-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/305) — Komissiyaning huquq va majburiyatlari
- [306-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/306) — Oʻziga nisbatan xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan xodimning huquq va majburiyatlari
- [307-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/307) — Komissiya aʼzosini rad etish
- [308-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/308) — Xizmat tekshiruvini oʻtkazish muddati
- [309-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/309) — Xizmat tekshiruvini oʻtkazish vaqtida xodimni ishdan chetlashtirish
- [310-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/310) — Xizmat tekshiruvi natijalari toʻgʻrisidagi dalolatnoma
- [311-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/311) — Xizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisidagi qoidalarni aniqlashtirish
- [312-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/312) — Intizomiy jazo choralari
- [313-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/313) — Intizomiy jazo choralarini qoʻllash tartibi
- [314-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/314) — Intizomiy jazoni qoʻllash muddatlari
- [315-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/315) — Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi
- [316-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/316) — Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tushunchasi
- [317-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/317) — Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirish
- [318-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/318) — Mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi yuzaga kelishi shartlari
- [319-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/319) — Xodimga oʻrni qoplanishi lozim boʻlgan ziyon
- [320-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/320) — Ish beruvchining xodimni mehnat qilish imkoniyatidan gʻayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi natijasida unga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati
- [321-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/321) — Ish beruvchining xodimning hayotiga yoki sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati
- [322-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/322) — Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan toʻlovlar
- [323-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/323) — Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqa miqdori
- [324-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/324) — Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan yoʻqotilgan ish haqining oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan oylik toʻlovlar miqdori
- [325-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/325) — Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish
- [326-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/326) — Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda mehnat shartnomasi taraflarining aralash javobgarligi
- [327-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/327) — Boquvchi boʻlgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir huquqqa ega boʻlgan shaxslar doirasi
- [328-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/328) — Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrnini ish beruvchi tomonidan qoplash muddati
- [329-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/329) — Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplangan taqdirda amalga oshiriladigan toʻlovlar
- [330-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/330) — Mehnatda mayib boʻlganlik yoki kasb kasalligi tufayli boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqaning miqdori
- [331-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/331) — Boquvchining yoʻqotilgan ish haqi oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan har oylik toʻlovlar miqdori
- [332-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/332) — Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish
- [333-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/333) — Xodimga ish haqi toʻlashni va unga toʻlanishi lozim boʻlgan boshqa toʻlovlarni kechiktirganlik uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi
- [334-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/334) — Xodimning mol-mulkiga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi
- [335-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/335) — Xodimga yetkazilgan maʼnaviy ziyonni kompensatsiya qilish
- [336-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/336) — Xodimning hayotiga va sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash toʻgʻrisidagi arizalarni koʻrib chiqish tartibi
- [337-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/337) — Xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash majburiyati
- [338-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/338) — Xodimning moddiy javobgarligini istisno etuvchi holatlar
- [339-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/339) — Ish beruvchining xodimdan zararni undirishdan voz kechish huquqi
- [340-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/340) — Xodimning moddiy javobgarligi doirasi
- [341-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/341) — Xodimning toʻliq moddiy javobgarligi
- [342-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/342) — Xodimning toʻliq moddiy javobgarligi hollari
- [343-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/343) — Toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalar
- [344-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/344) — Ish beruvchining yetkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sababini aniqlash majburiyati
- [345-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/345) — Yetkazilgan zararning miqdorini aniqlash
- [346-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/346) — Xodim tomonidan zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda qoplash
- [347-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/347) — Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi
- [348-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/348) — Xodimni oʻqitish bilan bogʻliq xarajatlarning oʻrnini qoplash
- [349-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/349) — Tashkilotga uning rahbari tomonidan yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash
- [350-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/350) — Xodimdan undiriladigan zarar miqdorining sud tomonidan kamaytirilishi
- [351-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/351) — Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
- [352-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/352) — Mehnatni muhofaza qilishga doir talablar
- [353-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/353) — Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablagʻlar va materiallar
- [354-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/354) — Ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- [355-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/355) — Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
- [356-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/356) — Mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarni taʼminlash kafolatlari
- [357-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/357) — Xodimni ishga qabul qilish va boshqa ishga oʻtkazishda mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari
- [358-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/358) — Xodimning oʻz hayotiga va sogʻligʻiga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi
- [359-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/359) — Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
- [360-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/360) — Majburiy tibbiy koʻriklar
- [361-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/361) — Ish joylariga qoʻyiladigan talablar
- [362-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/362) — Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish va oʻqitish
- [363-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/363) — Xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan shoʻr suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan taʼminlash
- [364-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/364) — Xodimni sogʻligʻi holatiga koʻra yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish
- [365-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/365) — Xodimlarga birinchi tibbiy yordam koʻrsatish va ularni davolash-profilaktika muassasalariga olib borish
- [366-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/366) — Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish hamda hisobga olish
- [367-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/367) — Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tushunchasi
- [368-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/368) — Murabbiylik
- [369-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/369) — Xodimning malakasi va kasbiy standart tushunchalari
- [370-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/370) — Ish beruvchining xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishga doir huquq va majburiyatlari
- [371-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/371) — Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish chogʻida xodimlarning huquq va majburiyatlari
- [372-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/372) — Haq toʻlanadigan ishlab chiqarish amaliyoti va haq toʻlanadigan stajirovka
- [373-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/373) — Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasi tushunchasi
- [374-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/374) — Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasining mazmuni
- [375-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/375) — Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasining muddati va shakli
- [376-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/376) — Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasining amal qilishi
- [377-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/377) — Ishlab chiqarish taʼlimining shakllari
- [378-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/378) — Ishlab chiqarish taʼlimining vaqti
- [379-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/379) — Ishlab chiqarish taʼlimi davrida oʻquvchilarga haq toʻlash
- [380-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/380) — Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- [381-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/381) — Ishlab chiqarish taʼlimi tugallanganidan keyin oʻquvchilarning huquq va majburiyatlari
- [382-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/382) — Ishlab chiqarish taʼlimi shartnomasini bekor qilish asoslari
- [383-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/383) — Ishni taʼlim bilan birga olib borish uchun shart-sharoitlar yaratish
- [384-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/384) — Oliy taʼlim tashkilotlariga oʻqishga kirayotgan xodimlar uchun kafolatlar
- [385-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/385) — Kechki yoki sirtqi taʼlim shakli boʻyicha taʼlim olayotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
- [386-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/386) — Ishni oʻqish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi
- [387-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/387) — Ijodiy taʼtillar
- [388-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/388) — Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tushunchasi
- [389-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/389) — Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tasnifi
- [390-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/390) — Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash chogʻida kafolatlarning saqlanib qolishi
- [391-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/391) — Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash tartibi
- [392-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/392) — Homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni, ishdan boʻshatishni yoki ish haqini kamaytirishni taqiqlash
- [393-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/393) — Ayollar mehnatini muhofaza qilish boʻyicha qoʻshimcha choralar
- [394-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/394) — Homilador ayollarni yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish
- [395-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/395) — Ikki yoshga toʻlmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga oʻtkazish
- [396-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/396) — Tungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi hamda ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarda homilador ayollar va bolalari bor shaxslar mehnati qoʻllanilishining hamda ularni xizmat safariga yuborishning oʻziga xos xususiyatlari
- [397-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/397) — Uch yoshga toʻlmagan bolaning ota-onasidan birining (vasiysining) qisqartirilgan ish vaqti davomiyligiga boʻlgan huquqi
- [398-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/398) — Homilador ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga toʻliqsiz ish vaqti belgilash
- [399-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/399) — Qoʻshimcha dam olish kuni
- [400-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/400) — Homilador ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga yillik mehnat taʼtillarini berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar
- [401-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/401) — Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) beriladigan haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil
- [402-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/402) — Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi
- [403-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/403) — Homilador ayollarga antenatal (tugʻruqqacha) parvarishlash uchun qoʻshimcha boʻsh kunlar berilishi
- [404-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/404) — Homiladorlik va tugʻish taʼtili
- [405-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/405) — Bolani ikki va uch yoshga toʻlguniga qadar parvarishlash taʼtillari
- [406-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/406) — Yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan taʼtillar
- [407-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/407) — Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar
- [408-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/408) — Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida homilador ayollar uchun kafolatlar
- [409-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/409) — Uch yoshgacha boʻlgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar
- [410-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/410) — Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti
- [411-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/411) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
- [412-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/412) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnatini qoʻllash taqiqlanadigan ishlar
- [413-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/413) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari
- [414-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/414) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari
- [415-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/415) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi
- [416-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/416) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi
- [417-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/417) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishni taqiqlash
- [418-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/418) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat taʼtili berish
- [419-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/419) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun ishlab chiqarish normalari
- [420-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/420) — Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarning ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida mehnatiga haq toʻlash
- [421-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/421) — Mehnat shartnomasini bekor qilishda oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qoʻshimcha kafolatlar
- [422-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/422) — Mehnat shartnomasini ota-onadan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) va vakolatli organlarning talabiga koʻra bekor qilish
- [423-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/423) — Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
- [424-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/424) — Nogironligi boʻlgan shaxslar mehnatidan ularga sogʻligʻining holatiga koʻra qarshi koʻrsatma boʻlgan ishlarda foydalanishni taqiqlash
- [425-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/425) — Nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari
- [426-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/426) — Nogironligi boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari
- [427-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/427) — I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- [428-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/428) — Nogironligi boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishning, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- [429-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/429) — I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun yillik mehnat taʼtili
- [430-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/430) — I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi
- [431-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/431) — Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlarning mehnatiga haq toʻlash
- [432-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/432) — Oʻrindoshlik asosida ishlash tushunchasi
- [433-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/433) — Oʻrindoshlik asosida ishlashga doir cheklovlar
- [434-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/434) — Oʻrindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar
- [435-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/435) — Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi
- [436-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/436) — Xodimning mehnat daftarchasiga oʻrindoshlik asosidagi ishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish
- [437-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/437) — Oʻrindoshlik asosida ishlash chogʻidagi ish vaqtining davomiyligi va uni hisobga olish
- [438-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/438) — Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash
- [439-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/439) — Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtillari
- [440-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/440) — Oʻrindoshlik asosida ishda kafolatli toʻlovlarni va kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirishning oʻziga xos xususiyatlari
- [441-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/441) — Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qoʻshimcha asoslari
- [442-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/442) — Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash
- [443-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/443) — Kasanachilik tushunchasi
- [444-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/444) — Kasanachilarni ishga qabul qilish uchun eng kichik yosh
- [445-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/445) — Kasanachilikni qoʻllash shartlari
- [446-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/446) — Kasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
- [447-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/447) — Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan ishni bajarishda kasanachi oila aʼzolarining ishtirok etishi (yordamlashishi)
- [448-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/448) — Kasanachining ish vaqti
- [449-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/449) — Kasanachining yillik mehnat taʼtili
- [450-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/450) — Kasanachining mehnatiga haq toʻlash
- [451-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/451) — Kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
- [452-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/452) — Masofadan turib ishlash
- [453-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/453) — Doimiy va vaqtincha masofadan turib ishlash
- [454-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/454) — Ish beruvchining tashabbusiga koʻra vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtish
- [455-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/455) — Masofadan turib ishlashning aralash rejimi
- [456-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/456) — Masofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi
- [457-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/457) — Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va oʻtkazishni rasmiylashtirish
- [458-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/458) — Vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtishga yoki masofadan ishlashga oʻtkazishga doir ustuvor huquqqa ega boʻlgan xodimlarning toifalari
- [459-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/459) — Masofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini tashkil etishning oʻziga xos xususiyatlari
- [460-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/460) — Masofadan turib ishlovchi xodimning va ish beruvchining hamkorligi
- [461-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/461) — Masofadan turib ishlovchi xodimning ish vaqti
- [462-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/462) — Masofadan turib ishlovchi xodimning har yilgi mehnat taʼtili
- [463-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/463) — Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq toʻlash
- [464-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/464) — Masofadan turib ishlovchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
- [465-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/465) — Vaxta usulida ishlash toʻgʻrisidagi umumiy qoidalar
- [466-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/466) — Xodimlarning ayrim toifalarini vaxta usulidagi ishlarga jalb qilishni cheklash
- [467-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/467) — Vaxtaning davomiyligi
- [468-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/468) — Vaxta usulida ishlash chogʻida ish vaqtini hisobga olish
- [469-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/469) — Vaxta usulida ishlash chogʻida mehnat va dam olish rejimlari
- [470-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/470) — Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning ish vaqtidan tashqari ishi
- [471-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/471) — Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtili berishning oʻziga xos xususiyatlari
- [472-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/472) — Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash, kafolatlar va kompensatsiyalar
- [473-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/473) — Noqulay mehnat sharoitlari va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari tushunchalari
- [474-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/474) — Ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jarohat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish
- [475-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/475) — Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarga qoʻshimcha kafolatlar
- [476-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/476) — Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarni majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtkazish
- [477-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/477) — Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- [478-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/478) — Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarning har kungi ishi (smenasi) davomiyligi
- [479-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/479) — Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishdagi cheklovlar
- [480-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/480) — Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtini jamlab hisobga olishni qoʻllashdagi cheklovlar
- [481-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/481) — Noqulay mehnat sharoitlaridagi ish uchun yillik qoʻshimcha taʼtil
- [482-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/482) — Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan shaxslarning mehnatiga haq toʻlash
- [483-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/483) — Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun har yilgi qoʻshimcha taʼtil
- [484-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/484) — Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq toʻlash koeffitsiyentlari
- [485-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/485) — Umumiy qoidalar
- [486-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/486) — Tashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasining rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzish
- [487-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/487) — Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining oʻrindoshlik asosida ishlashi
- [488-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/488) — Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining moddiy javobgarligi
- [489-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/489) — Tashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- [490-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/490) — Tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi aʼzolarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- [491-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/491) — Mavsumiy ishlar
- [492-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/492) — Mavsumiy ishlarni bajarish toʻgʻrisida mehnat shartnomasi tuzishning oʻziga xos xususiyatlari
- [493-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/493) — Mavsumiy xodimlarning mehnat taʼtili
- [494-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/494) — Mavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- [495-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/495) — Vaqtinchalik ishlarda band boʻlgan shaxslar
- [496-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/496) — Vaqtinchalik xodimlarni ishga qabul qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- [497-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/497) — Vaqtinchalik xodimlarni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish
- [498-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/498) — Vaqtinchalik xodimlarga mehnat taʼtili berish
- [499-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/499) — Vaqtinchalik xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- [500-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/500) — Transport xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- [501-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/501) — Pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- [502-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/502) — Tibbiyot xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- [503-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/503) — Sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- [504-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/504) — Umumiy qoidalar
- [505-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/505) — Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni ichki hujjatlar hamda mehnat shartnomalari bilan huquqiy jihatdan tartibga solish
- [506-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/506) — Ish beruvchi boʻlgan mikrofirma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
- [507-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/507) — Umumiy qoidalar
- [508-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/508) — Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasi
- [509-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/509) — Ish va dam olish rejimi
- [510-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/510) — Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat shartlarining oʻzgartirilishi
- [511-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/511) — Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish
- [512-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/512) — Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodimlarning mehnat staji
- [513-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/513) — Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish
- [514-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/514) — Uy ishchilari
- [515-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/515) — Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
- [516-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/516) — Ish va dam olish rejimi
- [517-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/517) — Ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs tomonidan uy ishchisining mehnat shartlarini oʻzgartirish
- [518-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/518) — Uy ishchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
- [519-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/519) — Uy ishchilarining mehnat staji
- [520-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/520) — Uy ishchisi va ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish
- [521-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/521) — Umumiy qoidalar
- [522-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/522) — Chet el fuqarosini ishga qabul qilish yoshi
- [523-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/523) — Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnoma
- [524-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/524) — Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati
- [525-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/525) — Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi boʻlgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- [526-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/526) — Yuqori malakali mutaxassis yoki malakali mutaxassis boʻlgan chet el fuqarolari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- [527-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/527) — Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
- [528-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/528) — Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga toʻsqinlik qilishga yoʻl qoʻyilmasligi
- [529-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/529) — Mehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari
- [530-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/530) — Mehnat huquqlarini xodim tomonidan himoya qilish tushunchasi va himoya qilishni amalga oshirish
- [531-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/531) — Oʻzini oʻzi himoya qilish shakllari
- [532-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/532) — Xodimlar oʻzini oʻzi himoya qilishiga ish beruvchining monelik qilmaslik majburiyati
- [533-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/533) — Oʻzini oʻzi himoya qilish huquqini suiisteʼmol qilish
- [534-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/534) — Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi vakolatli davlat organlari
- [535-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/535) — Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi
- [536-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/536) — Davlat mehnat inspektorlari tomonidan oʻtkaziladigan tekshiruvlar
- [537-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/537) — Davlat mehnat inspektorlarining gʻayriqonuniy qarorlari, gʻayriqonuniy harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish
- [538-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/538) — Davlat mehnat inspeksiyasi faoliyatiga toʻsqinlik qilganlik uchun javobgarlik
- [539-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/539) — Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati subyektlari
- [540-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/540) — Kasaba uyushmalarining mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish chogʻidagi huquqlari
- [541-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/541) — Mehnat nizolari tushunchasi
- [542-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/542) — Mehnat nizolarining turlari
- [543-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/543) — Yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiqish tartibi
- [544-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/544) — Yakka tartibdagi mehnat nizolarining taraflari
- [545-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/545) — Yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlar
- [546-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/546) — Xodimning pulga oid talablarini qanoatlantirish
- [547-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/547) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiyani tuzish
- [548-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/548) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaning vakolatlari
- [549-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/549) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaga ariza berish tartibi
- [550-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/550) — Yakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari boʻyicha komissiyada koʻrib chiqish uchun tayyorlash
- [551-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/551) — Yakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari boʻyicha komissiyada koʻrib chiqish tartibi
- [552-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/552) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiya majlisining bayonnomasi
- [553-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/553) — Xodimning arizasini qabul qilishni rad etish
- [554-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/554) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaga murojaat qilish muddati
- [555-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/555) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaning qarori
- [556-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/556) — Yakka tartibdagi mehnat nizosini koʻrib chiqishni sudga oʻtkazish va mehnat nizolari boʻyicha komissiya qarori ustidan shikoyat qilish
- [557-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/557) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiyaning aʼzolari uchun kafolatlar
- [558-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/558) — Bevosita sudda koʻrib chiqilishi lozim boʻlgan yakka tartibdagi mehnat nizolari
- [559-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/559) — Yakka tartibdagi mehnat nizosining koʻrib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish huquqi
- [560-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/560) — Yakka tartibdagi mehnat nizosining koʻrib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish muddatlari
- [561-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/561) — Mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi va boshqa ishga oʻtkazish haqidagi nizolar boʻyicha qarorlar qabul qilish
- [562-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/562) — Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
- [563-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/563) — Daʼvo miqdoriga va uni taʼminlashga doir cheklovlarning mavjud emasligi
- [564-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/564) — Mehnat shartnomasini gʻayriqonuniy ravishda bekor qilishda, ishdan gʻayriqonuniy ravishda chetlashtirishda yoki xodimni gʻayriqonuniy ravishda boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash
- [565-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/565) — Maʼnaviy ziyonni kompensatsiya qilish
- [566-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/566) — Mehnat nizolari boʻyicha komissiya qarorining ijro etilishi
- [567-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/567) — Yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlarning qaroriga binoan toʻlangan summalarni qaytarib undirib olishning cheklanishi
- [568-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/568) — Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining taʼrifini oʻzgartirish
- [569-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/569) — Ayrim yakka tartibdagi mehnat nizolari boʻyicha qarorlarning darhol ijro etilishi
- [570-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/570) — Asosiy tushunchalar
- [571-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/571) — Xodimlarning va ular vakillarining talablar qoʻyishi
- [572-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/572) — Xodimlarning va ular vakillarining talablarini koʻrib chiqish
- [573-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/573) — Yarashtiruv-vositachilik tartib-taomillari
- [574-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/574) — Jamoaviy mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi tomonidan hal etish (tartibga solish)
- [575-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/575) — Jamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish (tartibga solish)
- [576-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/576) — Jamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida hal etish (tartibga solish)
- [577-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/577) — Jamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish boʻyicha davlat organlari
- [578-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/578) — Jamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar
- [579-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/579) — Yarashtiruv tartib-taomillarida ishtirok etishdan boʻyin tovlash
- [580-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/580) — Jamoaviy mehnat nizosini hal etish (tartibga solish) jarayonida mehnat nizosining taraflari erishgan kelishuvlar va ularning bajarilishi ustidan nazorat
- [581-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/581) — Ish tashlash huquqi
- [582-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/582) — Ish tashlashni eʼlon qilish toʻgʻrisida qaror qabul qilish
- [583-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/583) — Ish tashlashni eʼlon qilish toʻgʻrisidagi qaror haqida xabardor qilish
- [584-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/584) — Ish tashlashga rahbarlik qilish
- [585-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/585) — Xodimlarga ish tashlash munosabati bilan beriladigan kafolatlar
- [586-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/586) — Ish tashlashning borishi
- [587-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/587) — Eʼlon qilingan ish tashlashning boshlash vaqtini kechiktirish yoki ish tashlashni toʻxtatib turish
- [588-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/588) — Ish tashlashni qayta tiklash
- [589-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/589) — Ish tashlashga oid cheklovlar
- [590-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/590) — Noqonuniy ish tashlash
- [591-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/591) — Ish tashlashni tugatish
- [592-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/592) — Ish tashlash toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik
- [593-modda](https://huquqtech.uz/qonun/MK/593) — Daʼvo xususiyatiga ega jamoaviy mehnat nizolarini sudda koʻrib chiqish