Сроки выплаты заработной платы установлены законом, и их нарушение — правонарушение. Сначала подайте работодателю письменное заявление, при отсутствии ответа обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Письменное заявление важно: оно фиксирует дату начала спора и впоследствии становится доказательством. Поставьте отметку о принятии на втором экземпляре или отправьте почтой, сохранив квитанцию.
Денежные требования работника удовлетворяются в особом порядке и считаются приоритетными. Банковская выписка, трудовой договор и расчётный листок — сильнейшие доказательства в суде или комиссии.
Сроки выплаты работникам заработной платы устанавливаются в коллективном договоре или локальном акте, а при их отсутствии — в трудовом договоре, и не могут быть реже одного раза в каждые полмесяца. Месячная заработная плата выплачивается работникам с разделением на две части (авансом и в размере остальной части) с перерывом, как правило, не более шестнадцати дней. Кабинетом Министров Республики Узбекистан могут быть определены отдельные категории работников, заработная плата которым выплачивается один раз в месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным днем или праздничным нерабочим днем заработная плата выплачивается накануне этих дней. Своевременность выплаты и размер, прич…
Трудовое законодательство предусматривает следующие основные гарантии в области оплаты труда работников: запрещение дискриминации в области оплаты труда; обеспечение равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности; установление минимального размера оплаты труда; закрепление обязанности работодателя, независимо от своего финансового состояния, производить оплату выполненной работниками работы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором; ограничение оплаты труда в натуральной форме; регламентация требований к порядку и срокам выплаты заработной платы; установление гарантированных размеров оплаты труда за ра…
Работодатель вправе удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока. При признании комиссией по трудовым спорам или судом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
HuquqTech разберёт ваш вопрос и ответит, опираясь именно на такие статьи закона — простым языком, за несколько секунд.
Спросить AI бесплатноТекст получен из официального источника lex.uz и обновляется автоматически. Для юридически значимых решений обращайтесь к официальному изданию и квалифицированному специалисту.
HuquqTech