Трудовой договор расторгается только по основаниям, перечисленным в законе. Работодатель не может уволить «по своему желанию» — приказ без указания основания может быть отменён судом.
Основания делятся на три группы: соглашение сторон, инициатива работника и инициатива работодателя. Для каждой группы установлены свой порядок и свои гарантии.
При увольнении по инициативе работодателя особое значение имеет порядок предупреждения: при нарушении срока или формы увольнение может быть признано незаконным. Обязательно получите копию приказа и трудовую книжку — это основные документы в споре.
Под прекращением трудового договора понимается прекращение индивидуального трудового отношения между работником и работодателем по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 157 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 158 настоящего Кодекса); 3) прекращение трудового договора по инициативе работника (статья 160 настоящего Кодекса); 4) прекращение трудового договора по инициативе работодателя (статья 161 настоящего Кодекса); 5) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) (часть…
Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Обоснованность прекращения трудового договора означает наличие одной из следующих причин (оснований): 1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) изменение численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации пр…
Работодатель обязан в письменной форме (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки: 1) не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи: с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами; с изменением численности или штата работников организации, обусловленным изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг); со сменой собственника организации в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и руководителя обосо…
HuquqTech разберёт ваш вопрос и ответит, опираясь именно на такие статьи закона — простым языком, за несколько секунд.
Спросить AI бесплатноТекст получен из официального источника lex.uz и обновляется автоматически. Для юридически значимых решений обращайтесь к официальному изданию и квалифицированному специалисту.
HuquqTech