Где разрешается трудовой спор?

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам, за исключением споров, которые непосредственно рассматриваются судом; судом. Работник вправе по своему выбору за разрешением трудового спора обратиться в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд. Любой индивидуальный трудовой спор на любой стадии рассмотрения в комиссии по трудовым спорам либо в суде, до удаления суда в отдельную (совещательную) комнату для принятия судебного акта, может быть передан на рассмотрение медиатора в соответствии с Законом Республики Узбекистан «О медиации».

Право на обращение в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора имеют: 1) работник или профессиональные союзы, их объединения, подразделения и первичные профсоюзные организации; 2) должностные лица Государственной трудовой инспекции; 3) работодатель, когда он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также по спорам о возмещении ему материального ущерба, причиненного работником; 4) органы юстиции в установленном законодательством порядке; 5) прокурор.

Для обращения в суд за рассмотрением индивидуального трудового спора устанавливаются следующие сроки: по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения работнику копии приказа работодателя о прекращении с ним трудового договора; по спорам о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю, — один год со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба; по другим трудовым спорам — шесть месяцев с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника, а также по спорам о компенсации причиненного работнику морального вреда срок обращения в суд не устанавливается. Те…