Ежегодный трудовой отпуск — законное право работника, а не милость работодателя. Его минимальная продолжительность установлена законом и не может быть уменьшена договором.
Виды отпусков, их продолжительность и порядок предоставления изложены в отдельных статьях. Порядок предоставления отпуска за первый рабочий год отличается от последующих лет — это частый источник путаницы.
На время отпуска за работником сохраняются рабочее место и должность, за период отпуска выплачивается средняя заработная плата. Замена отпуска деньгами или его перенос возможны только в случаях, указанных в законе.
Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года. Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству. Видами ежегодного трудового отпуска являются: основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный); дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, предусмотренном статьей 222 настоящего Кодекса.
Продолжительность ежегодного основного минимального трудового отпуска составляет двадцать один календарный день.
Право на использование ежегодного трудового отпуска за первый рабочий год возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон трудового договора трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев работы. Для организаций, созданных впервые, ежегодный трудовой отпуск работникам за первый рабочий год может предоставляться до или после шести месяцев работы, при обязательном условии его предоставления до окончания первого рабочего года. До истечения шести месяцев ежегодный трудовой отпуск по желанию работника предоставляется: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам (одиноки…
HuquqTech разберёт ваш вопрос и ответит, опираясь именно на такие статьи закона — простым языком, за несколько секунд.
Спросить AI бесплатноТекст получен из официального источника lex.uz и обновляется автоматически. Для юридически значимых решений обращайтесь к официальному изданию и квалифицированному специалисту.
HuquqTech