HuquqTech
Ко времени отдыха не относятся периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые работнику не для отдыха, а в иных целях. К таким периодам относятся:
дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые работнику для трудоустройства в период срока предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
дополнительные свободные от работы дни, предоставляемые одному из родителей (лицу, заменяющему родителей), воспитывающему ребенка с инвалидностью до исполнения ему шестнадцати лет;
свободные от работы дни, предоставляемые беременным женщинам;
освобождение от работы доноров в день медицинского обследования и день сдачи крови и ее компонентов;
социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебные и творческие отпуска;
периоды исполнения работником государственных или общественных обязанностей;
периоды выполнения обязанностей в интересах работодателя и трудового коллектива;
периоды временной нетрудоспособности работника;
иные периоды освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей, предоставляемые работнику не для отдыха, а в других целях, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.