HuquqTech
Barcha moddalar
- 1-moddaUshbu Kodeks bilan tartibga solinadigan munosabatlar
- 2-moddaUshbu Kodeksning asosiy vazifalari
- 3-moddaYakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning asosiy prinsiplari
- 4-moddaMehnat huquqlarining tengligi, mehnat va mashgʻulotlar sohasida kamsitishni taqiqlash prinsipi
- 5-moddaMehnat erkinligi va majburiy mehnatni taqiqlash prinsipi
- 6-moddaMehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik prinsipi
- 7-moddaMehnat huquqlari taʼminlanishining va mehnat majburiyatlari bajarilishining kafolatlanganligi prinsipi
- 8-moddaXodimning huquqiy holati yomonlashishiga yoʻl qoʻyilmasligi prinsipi
- 9-moddaUshbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblash
- 10-moddaMehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik
- 11-moddaMehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilish sohasi
- 12-moddaMehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar
- 13-moddaMehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning oʻzaro nisbati
- 14-moddaJamoa kelishuvlarining oʻzaro nisbati va ichki hujjatlar bilan oʻzaro nisbati
- 15-moddaIchki hujjatlarning oʻzaro nisbati
- 16-moddaMehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarning va mehnat shartnomasining oʻzaro nisbati
- 17-moddaMehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarining va mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- 18-moddaIsh beruvchining yakka tartibdagi huquqiy hujjatlari
- 19-moddaXodim va ish beruvchi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning subyektlari sifatida
- 20-moddaXodimning mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati
- 21-moddaXodimning huquqlari
- 22-moddaXodimning majburiyatlari
- 23-moddaIsh beruvchining mehnatga oid huquq layoqati va muomala layoqati
- 24-moddaIsh beruvchining huquqlari
- 25-moddaIsh beruvchining majburiyatlari
- 26-moddaYakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarning yuzaga kelishi
- 27-moddaLavozimga saylanish yoki tegishli lavozimni egallash uchun tanlovdan oʻtish natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- 28-moddaLavozimga tayinlash yoki lavozimga tasdiqlash natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- 29-moddaVakolatli davlat organlari tomonidan ishga yuborish munosabati bilan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- 30-moddaOʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnoma mavjud boʻlganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- 31-moddaOta-onadan birining (ota-onaning oʻrnini bosuvchi shaxsning) yozma roziligi mavjud boʻlganda mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- 32-moddaIsh beruvchining zimmasiga mehnat shartnomasini tuzish majburiyatini yuklatish toʻgʻrisidagi sud qarori qabul qilinishi natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
- 33-moddaShaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bogʻliq boʻlgan va fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega shartnoma asosida yuzaga kelgan munosabatlarni yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar deb eʼtirof etish
- 34-moddaMehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik tushunchasi va asosiy prinsiplari
- 35-moddaMehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning darajalari
- 36-moddaMehnat jamoasi
- 37-moddaXodimlarning birlashish huquqi
- 38-moddaIsh beruvchilarning birlashish huquqi
- 39-moddaIjtimoiy sheriklik taraflari
- 40-moddaMehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikning mehnat huquqi normalarini oʻz ichiga olgan huquqiy hujjatlari
- 41-moddaMehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklikni amalga oshirish shakllari
- 42-moddaXodimlarning vakilligi
- 43-moddaXodimlar vakillarining huquqlari
- 44-moddaXodimlarning vakillik organlari tarkibiga saylangan shaxslarga beriladigan mehnat kafolatlari
- 45-moddaIsh beruvchilarning xodimlar vakillarining faoliyatini amalga oshirish uchun sharoitlar yaratishga doir majburiyatlari
- 46-moddaIsh beruvchilarning vakillari
- 47-moddaXodimlar va ish beruvchilar vakillarining faoliyatiga toʻsqinlik qilishni taqiqlash
- 48-moddaMehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik organlari tizimi
- 49-moddaBoshlangʻich darajadagi ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya
- 50-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy komissiyalar
- 51-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha tarmoq komissiyalari
- 52-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha respublika komissiyasi
- 53-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar vakolatlarining muddati
- 54-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya aʼzosining faoliyatini tugatish yoki uni vaqtincha almashtirish
- 55-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning vakolatlari
- 56-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya ishini rejalashtirish
- 57-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha hududiy, tarmoq va respublika komissiyalarining reglamenti
- 58-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning majlislari
- 59-moddaIjtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalarning qarorlari
- 60-moddaJamoaviy muzokaralar olib borishga boʻlgan huquq
- 61-moddaJamoaviy muzokaralar boshlanadigan sana
- 62-moddaJamoaviy muzokaralar olib borish
- 63-moddaJamoaviy muzokaralar jarayonida yuzaga kelgan ixtiloflarni hal etish
- 64-moddaJamoaviy muzokaralarda ishtirok etadigan shaxslarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
- 65-moddaJamoa shartnomasining tushunchasi va shakli
- 66-moddaJamoa shartnomasini tuzish zarurligi toʻgʻrisida qaror qabul qilish
- 67-moddaJamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
- 68-moddaJamoa shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- 69-moddaJamoa shartnomasining loyihasini muhokama qilish
- 70-moddaJamoa shartnomasini tuzish tartibi
- 71-moddaJamoa shartnomasining kuchga kirishi va amal qilish muddati
- 72-moddaJamoa shartnomasi amal qilishining shaxslar doirasi boʻyicha tatbiq etilishi
- 73-moddaTashkilot qayta tashkil etilgan taqdirda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
- 74-moddaTashkilotning mulkdori oʻzgarganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
- 75-moddaTashkilot (uning alohida boʻlinmasi) tugatilayotganda jamoa shartnomasi amal qilishining saqlanib qolishi
- 76-moddaJamoa shartnomasi amal qilishining boshqa hollarda saqlanib qolishi
- 77-moddaJamoa shartnomasiga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish
- 78-moddaXodimlarni jamoa shartnomasi bilan tanishtirish
- 79-moddaJamoa shartnomasining bajarilishi ustidan nazorat
- 80-moddaJamoa kelishuvlarining tushunchasi va shakli
- 81-moddaJamoa kelishuvlarining turlari
- 82-moddaHududiy jamoa kelishuvlari
- 83-moddaTarmoq jamoa kelishuvlari
- 84-moddaBosh jamoa kelishuvi
- 85-moddaJamoa kelishuvlarining mazmuni va tuzilishi
- 86-moddaJamoa kelishuvlari shartlarining haqiqiy emasligi
- 87-moddaJamoa kelishuvlari loyihalarini ishlab chiqish va ushbu kelishuvlarni tuzish tartibi
- 88-moddaJamoa kelishuvlarini xabardor qilish tartibida roʻyxatga olish
- 89-moddaJamoa kelishuvlariga oʻzgartish va qoʻshimchalar kiritish
- 90-moddaJamoa kelishuvlarining shaxslar doirasi boʻyicha amal qilishi
- 91-moddaJamoa kelishuvlarining kuchga kirishi va amal qilish muddati
- 92-moddaJamoa kelishuvlarini eʼlon qilish
- 93-moddaJamoa kelishuvlarining bajarilishi ustidan nazorat
- 94-moddaIshga joylashish huquqi
- 95-moddaIshga joylashtirish boʻyicha davlat kafolatlari
- 96-moddaAholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalarini ishga joylashtirish sohasidagi qoʻshimcha kafolatlar
- 97-moddaIsh beruvchining bandlik va ishga joylashtirish sohasidagi majburiyatlari
- 98-moddaXodimlarni ommaviy ravishda ishdan boʻshatish chogʻidagi kafolatlar
- 99-moddaIsh oʻrinlarining belgilangan eng kam soni hisobiga ishga joylashtirish
- 100-moddaMehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda oʻrtacha oylik ish haqini ishga joylashtirish davrida saqlab qolish kafolatlari
- 101-moddaTaklif etilgan shaxslarga ishga joylashtirish sohasidagi qoʻshimcha kafolatlar
- 102-moddaIsh beruvchi alohida asoslar boʻyicha mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimlarni qayta ishga qabul qilish tartibi
- 103-moddaMehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari
- 104-moddaMehnat shartnomasining mazmuni
- 105-moddaMehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- 106-moddaMehnat shartnomasining shakli
- 107-moddaMehnat shartnomasining rekvizitlari
- 108-moddaMehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish sanasi
- 109-moddaMehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish
- 110-moddaMehnat shartnomasining muddati
- 111-moddaXodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi
- 112-moddaXodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar
- 113-moddaXodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin boʻlgan hollar
- 114-moddaMehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari
- 115-moddaMehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilmagan ishning bajarilishini talab qilishni taqiqlash
- 116-moddaBir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat koʻrsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini koʻpaytirish, vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod etilmagan holda bajarish
- 117-moddaIsh bilan bogʻliq hujjatlarni va ularning koʻchirma nusxalarini berish
- 118-moddaIshga qabul qilishga yoʻl qoʻyiladigan yosh
- 119-moddaIshga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yoʻl qoʻyilmasligi
- 120-moddaIshga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishning huquqiy oqibatlari
- 121-moddaQarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash
- 122-moddaIshga qabul qilish bosqichlari
- 123-moddaIshga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomili
- 124-moddaIshga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar
- 125-moddaMehnat daftarchasi
- 126-moddaMehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishi va shartnomaning imzolanishi
- 127-moddaIsh beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarishi hamda ishga qabul qilish haqidagi maʼlumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va “Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritish
- 128-moddaXodimni haqiqatda ishga qoʻyish
- 129-moddaIshga qabul qilish chogʻidagi dastlabki sinov
- 130-moddaDastlabki sinov muddati
- 131-moddaDastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilishini tatbiq etish
- 132-moddaDastlabki sinov natijasi
- 133-moddaMehnat shartnomasini oʻzgartirish asoslari
- 134-moddaMehnat shartlari tushunchasi
- 135-moddaMehnat shartlarini belgilash va oʻzgartirish tartibi
- 136-moddaXodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish huquqi
- 137-moddaIsh beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish huquqi
- 138-moddaXodimni boshqa ishga oʻtkazish
- 139-moddaXodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati
- 140-moddaXodimning boshqa ishga oʻtkazish uchun roziligi
- 141-moddaMehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- 142-moddaIsh beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- 143-moddaXodimning sogʻligʻi holatiga koʻra boshqa ishga doimiy oʻtkazish
- 144-moddaIsh beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga oʻtkazish
- 145-moddaIsh beruvchining tashabbusiga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish
- 146-moddaIsh beruvchining boshqa joyga koʻchishi munosabati bilan joyning oʻzgarishi
- 147-moddaXodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish
- 148-moddaIsh joyini oʻzgartirish
- 149-moddaMehnat shartnomasini oʻzgartirishni rasmiylashtirish
- 150-moddaMehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda oʻzgartirishning huquqiy oqibatlari
- 151-moddaXodimni ishdan chetlashtirish hollari
- 152-moddaXodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash
- 153-moddaXodimni ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish
- 154-moddaIshdan qonunga xilof ravishda chetlashtirishning huquqiy oqibatlari
- 155-moddaMehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari
- 156-moddaTashkilotning mulkdori almashganda, tashkilot qayta tashkil etilganda, uning idoraviy taalluqliligi (boʻysunuvi) oʻzgarganda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi
- 157-moddaMehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilish
- 158-moddaMuddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish
- 159-moddaMuddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka toʻlash
- 160-moddaMehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish
- 161-moddaMehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish
- 162-moddaXodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin boʻlgan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzilishlari roʻyxatini belgilash
- 163-moddaMehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni taqiqlash
- 164-moddaMehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishib olish
- 165-moddaMehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish
- 166-moddaIsh beruvchining xodimlarni ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi axborotni taqdim etishi
- 167-moddaTexnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning oʻzgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bogʻliq boʻlgan tashkilot (uning alohida boʻlinmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) oʻzgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq
- 168-moddaMehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra bekor qilish
- 169-moddaMehnat shartnomasini yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan oʻtmaganlik yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganlik munosabati bilan bekor qilish
- 170-moddaMehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish
- 171-moddaMehnat daftarchasini va mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi buyruqning koʻchirma nusxasini berish
- 172-moddaMehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish
- 173-moddaIshdan boʻshatish nafaqasi
- 174-moddaMehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishning huquqiy oqibatlari
- 175-moddaXodimning shaxsga doir maʼlumotlari
- 176-moddaXodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish chogʻidagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari
- 177-moddaXodimning oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini rad etishi toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi shartlarining, ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
- 178-moddaXodimlarning shaxsga doir maʼlumotlarini saqlash, ulardan foydalanish va ularni berish
- 179-moddaXodimning ish beruvchida saqlanayotgan oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini taʼminlashga doir huquqlari
- 180-moddaIsh beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari
- 181-moddaIsh vaqtining tushunchasi va turlari
- 182-moddaIsh vaqtining normal davomiyligi
- 183-moddaIsh vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- 184-moddaIshi yuqori darajadagi ruhiy, aqliy va asabiy zoʻriqish bilan bogʻliq boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- 185-moddaHar kungi ishning (smenaning) davomiyligi
- 186-moddaToʻliqsiz ish vaqti
- 187-moddaIshlanmaydigan bayram kunlari arafasidagi ishning davomiyligi
- 188-moddaTungi vaqtdagi ishning davomiyligi
- 189-moddaIsh vaqtidan tashqari ish
- 190-moddaIsh vaqtidan tashqari ishlarning eng koʻp davomiyligi
- 191-moddaIsh vaqti rejimi tushunchasi va uni belgilash tartibi
- 192-moddaSmenali ishda ish vaqti rejimi
- 193-moddaMoslashuvchan ish vaqti rejimi
- 194-moddaIsh kuni (smena) qismlarga boʻlingan ish vaqti rejimi
- 195-moddaXodim boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish vaqti rejimi
- 196-moddaXizmat safaridagi ish vaqti rejimi
- 197-moddaAyrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining oʻziga xos xususiyatlari
- 198-moddaIsh vaqtini hisobga olish tushunchasi va turlari
- 199-moddaIsh vaqtini jamlab hisobga olishni belgilash va qoʻllash tartibi
- 200-moddaIsh beruvchining ish vaqtini hisobga olishni tashkil etishga doir majburiyati
- 201-moddaDam olish vaqti tushunchasi va turlari
- 202-moddaXodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning dam olish vaqti boʻlmagan davrlari
- 203-moddaXodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
- 204-moddaDam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar
- 205-moddaIsh kuni (smena) davomidagi qoʻshimcha tanaffuslar
- 206-moddaHar kungi (smenalar oraligʻidagi) dam olishning davomiyligi
- 207-moddaDam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish)
- 208-moddaIshlanmaydigan bayram kunlari
- 209-moddaDam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash
- 210-moddaXodimlarni dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ularning roziligisiz ishga jalb etishning alohida hollari
- 211-moddaDam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash
- 212-moddaXodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish
- 213-moddaTaʼtillarning turlari
- 214-moddaXodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari
- 215-moddaTaʼtilda boʻlgan davrda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari
- 216-moddaHar yilgi mehnat taʼtili tushunchasi va turlari
- 217-moddaHar yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi
- 218-moddaHar yilgi asosiy uzaytirilgan taʼtil
- 219-moddaHar yilgi qoʻshimcha taʼtillar
- 220-moddaBitta tashkilotda yoki tarmoqda koʻp yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qoʻshimcha mehnat taʼtili
- 221-moddaHar yilgi mehnat taʼtillarining davomiyligini hisoblab chiqarish
- 222-moddaHar yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillarini jamlash tartibi
- 223-moddaHar yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish hollari
- 224-moddaHar yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi
- 225-moddaIsh yili
- 226-moddaHar yilgi mehnat taʼtilini olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish
- 227-moddaBirinchi ish yili uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi
- 228-moddaIkkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi
- 229-moddaHar yilgi mehnat taʼtilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga koʻchirish
- 230-moddaHar yilgi mehnat taʼtilining bir qismini keyingi ish yiliga koʻchirish
- 231-moddaHar yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʻlish
- 232-moddaXodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish
- 233-moddaXodimga har yilgi mehnat taʼtilida boʻlgan vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash
- 234-moddaHar yilgi mehnat taʼtilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish
- 235-moddaMehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida xodimga har yilgi mehnat taʼtilini berish
- 236-moddaIjtimoiy taʼtillar tushunchasi
- 237-moddaQonunchilikda belgilangan ijtimoiy taʼtillar
- 238-moddaJamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ijtimoiy taʼtillarni belgilash
- 239-moddaIjtimoiy taʼtillar berish asoslari va xodim tomonidan ulardan foydalanishning oʻziga xos xususiyatlari
- 240-moddaIsh haqi qisman saqlanadigan taʼtil
- 241-moddaIsh haqi saqlanmaydigan taʼtil tushunchasi va uni berishning umumiy tartibi
- 242-moddaXodimning talabiga koʻra majburiy tartibda ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berish
- 243-moddaMehnatga haq toʻlash va ish haqi tushunchalari
- 244-moddaXodimlarning mehnatiga haq toʻlash sohasidagi asosiy kafolatlar
- 245-moddaMehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorini belgilash
- 246-moddaMehnatga haq toʻlash shartlarini va miqdorini belgilash
- 247-moddaMehnatga haq toʻlash shartlarini oʻzgartirish
- 248-moddaIsh haqining tuzilishi
- 249-moddaMehnatga haq toʻlash tizimi va uni belgilash tartibi
- 250-moddaMehnatga haq toʻlashning tarifli tizimi
- 251-moddaMehnatga haq toʻlashning tarifsiz tizimi
- 252-moddaRagʻbatlantiruvchi xususiyatga ega toʻlovlar
- 253-moddaIsh haqini toʻlash muddatlari
- 254-moddaMehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish muddatlari
- 255-moddaXodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish
- 256-moddaIsh haqini toʻlash shakllari va joyi
- 257-moddaOʻrtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi
- 258-moddaQisqartirilgan va toʻliqsiz ish vaqtida mehnatga haq toʻlash
- 259-moddaBir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat koʻrsatish doirasi kengayganda va ish hajmi koʻpayganda mehnatga haq toʻlash
- 260-moddaHar xil malaka talab etiladigan ishlar bajarilganda mehnatga haq toʻlash
- 261-moddaYangi ishlab chiqarishlar (mahsulot) oʻzlashtirilganda mehnatga haq toʻlash
- 262-moddaIsh vaqtidan tashqari ish uchun haq toʻlash
- 263-moddaDam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq toʻlash
- 264-moddaTungi vaqtdagi mehnat uchun haq toʻlash
- 265-moddaMehnat normalari, mehnat (lavozim) majburiyatlari bajarilmaganda mehnatga haq toʻlash
- 266-moddaBekor turib qolingan vaqt uchun haq toʻlash
- 267-moddaYaroqsiz boʻlgan mahsulot tayyorlanganda mehnatga haq toʻlash
- 268-moddaAyrim toifadagi xodimlarning mehnatiga haq toʻlashning oʻziga xos xususiyatlari
- 269-moddaIsh haqidan ushlab qolishni cheklash
- 270-moddaIsh haqidan ushlab qolish miqdorlarini cheklash
- 271-moddaXodimning xohishiga koʻra amalga oshiriladigan ish haqini tasarruf etish
- 272-moddaMehnatni normalashtirish tushunchasi
- 273-moddaMehnat normasining turlari
- 274-moddaMehnat normalarini ishlab chiqish, joriy etish, almashtirish va qayta koʻrib chiqish
- 275-moddaMehnat normalarining amal qilish muddati
- 276-moddaIsh beruvchining mehnat normalarini bajarish uchun zarur mehnat shart-sharoitlarini taʼminlash majburiyatlari
- 277-moddaMehnatga haq toʻlashning ishbay tizimida narxlarni aniqlash
- 278-moddaNormalashtirilgan topshiriqlarni va xizmat koʻrsatish normalarini belgilash
- 279-moddaKafolatli toʻlovlar va kafolatli qoʻshimcha toʻlovlar tushunchalari
- 280-moddaIsh beruvchining xodimga kafolatli toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati
- 281-moddaIsh beruvchining xodimga kafolatli qoʻshimcha toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati
- 282-moddaXodimlar davlat va jamoat majburiyatlarini bajarganda beriladigan kafolatli toʻlovlar
- 283-moddaQon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda xodimlarga kafolatli toʻlovlar
- 284-moddaKafolatli toʻlovlarni moliyalashtirish manbalari
- 285-moddaKompensatsiya toʻlovlari tushunchasi
- 286-moddaIsh beruvchining xodimga kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirish majburiyati
- 287-moddaXizmat safarlari chogʻidagi kompensatsiya toʻlovlari
- 288-moddaIsh sayyor va koʻchib yurish xususiyatiga ega boʻlganda, shuningdek dala sharoitlarida va vaxta usulida ishlanganda kompensatsiya toʻlovlari
- 289-moddaXodim boshqa joydagi ishga koʻchib oʻtayotganda kompensatsiya toʻlovlari
- 290-moddaIsh beruvchining yoʻllanmasi boʻyicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan oʻtishda xodimlar uchun kompensatsiya toʻlovlari
- 291-moddaIshlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuz bergan taqdirda xarajatlarni kompensatsiya qilish
- 292-moddaXodimning majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtishi bilan bogʻliq xarajatlarni kompensatsiya qilish
- 293-moddaXodimga tegishli mol-mulkdan ish beruvchining manfaatlarini koʻzlab foydalanilganda xarajatlarni kompensatsiya qilish
- 294-moddaKompensatsiya toʻlovlarini moliyalashtirish manbalari
- 295-moddaMehnat intizomi tushunchasi va uni taʼminlash usullari
- 296-moddaIchki mehnat tartibi qoidalari
- 297-moddaIntizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlar
- 298-moddaMehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi
- 299-moddaMehnat uchun ragʻbatlantirish
- 300-moddaXodimning intizomiy javobgarligi
- 301-moddaXodimni intizomiy javobgarlikka tortish asosi
- 302-moddaXizmat tekshiruvi tushunchasi
- 303-moddaXizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qilish
- 304-moddaXizmat tekshiruvi oʻtkazish boʻyicha komissiya tuzish
- 305-moddaKomissiyaning huquq va majburiyatlari
- 306-moddaOʻziga nisbatan xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan xodimning huquq va majburiyatlari
- 307-moddaKomissiya aʼzosini rad etish
- 308-moddaXizmat tekshiruvini oʻtkazish muddati
- 309-moddaXizmat tekshiruvini oʻtkazish vaqtida xodimni ishdan chetlashtirish
- 310-moddaXizmat tekshiruvi natijalari toʻgʻrisidagi dalolatnoma
- 311-moddaXizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisidagi qoidalarni aniqlashtirish
- 312-moddaIntizomiy jazo choralari
- 313-moddaIntizomiy jazo choralarini qoʻllash tartibi
- 314-moddaIntizomiy jazoni qoʻllash muddatlari
- 315-moddaIntizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi
- 316-moddaMehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tushunchasi
- 317-moddaMehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirish
- 318-moddaMehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi yuzaga kelishi shartlari
- 319-moddaXodimga oʻrni qoplanishi lozim boʻlgan ziyon
- 320-moddaIsh beruvchining xodimni mehnat qilish imkoniyatidan gʻayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi natijasida unga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati
- 321-moddaIsh beruvchining xodimning hayotiga yoki sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati
- 322-moddaXodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan toʻlovlar
- 323-moddaXodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqa miqdori
- 324-moddaXodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan yoʻqotilgan ish haqining oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan oylik toʻlovlar miqdori
- 325-moddaXodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish
- 326-moddaXodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda mehnat shartnomasi taraflarining aralash javobgarligi
- 327-moddaBoquvchi boʻlgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir huquqqa ega boʻlgan shaxslar doirasi
- 328-moddaBoquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrnini ish beruvchi tomonidan qoplash muddati
- 329-moddaBoquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplangan taqdirda amalga oshiriladigan toʻlovlar
- 330-moddaMehnatda mayib boʻlganlik yoki kasb kasalligi tufayli boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqaning miqdori
- 331-moddaBoquvchining yoʻqotilgan ish haqi oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan har oylik toʻlovlar miqdori
- 332-moddaBoquvchi vafot etganligi munosabati bilan qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish
- 333-moddaXodimga ish haqi toʻlashni va unga toʻlanishi lozim boʻlgan boshqa toʻlovlarni kechiktirganlik uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi
- 334-moddaXodimning mol-mulkiga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi
- 335-moddaXodimga yetkazilgan maʼnaviy ziyonni kompensatsiya qilish
- 336-moddaXodimning hayotiga va sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash toʻgʻrisidagi arizalarni koʻrib chiqish tartibi
- 337-moddaXodimning ish beruvchiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash majburiyati
- 338-moddaXodimning moddiy javobgarligini istisno etuvchi holatlar
- 339-moddaIsh beruvchining xodimdan zararni undirishdan voz kechish huquqi
- 340-moddaXodimning moddiy javobgarligi doirasi
- 341-moddaXodimning toʻliq moddiy javobgarligi
- 342-moddaXodimning toʻliq moddiy javobgarligi hollari
- 343-moddaToʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalar
- 344-moddaIsh beruvchining yetkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sababini aniqlash majburiyati
- 345-moddaYetkazilgan zararning miqdorini aniqlash
- 346-moddaXodim tomonidan zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda qoplash
- 347-moddaXodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi
- 348-moddaXodimni oʻqitish bilan bogʻliq xarajatlarning oʻrnini qoplash
- 349-moddaTashkilotga uning rahbari tomonidan yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash
- 350-moddaXodimdan undiriladigan zarar miqdorining sud tomonidan kamaytirilishi
- 351-moddaMehnatni muhofaza qilish tushunchasi
- 352-moddaMehnatni muhofaza qilishga doir talablar
- 353-moddaMehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablagʻlar va materiallar
- 354-moddaAyrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- 355-moddaXodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
- 356-moddaMehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarni taʼminlash kafolatlari
- 357-moddaXodimni ishga qabul qilish va boshqa ishga oʻtkazishda mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari
- 358-moddaXodimning oʻz hayotiga va sogʻligʻiga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi
- 359-moddaIsh beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
- 360-moddaMajburiy tibbiy koʻriklar
- 361-moddaIsh joylariga qoʻyiladigan talablar
- 362-moddaXodimlarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish va oʻqitish
- 363-moddaXodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan shoʻr suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan taʼminlash
- 364-moddaXodimni sogʻligʻi holatiga koʻra yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish
- 365-moddaXodimlarga birinchi tibbiy yordam koʻrsatish va ularni davolash-profilaktika muassasalariga olib borish
- 366-moddaIshlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish hamda hisobga olish
- 367-moddaXodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tushunchasi
- 368-moddaMurabbiylik
- 369-moddaXodimning malakasi va kasbiy standart tushunchalari
- 370-moddaIsh beruvchining xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishga doir huquq va majburiyatlari
- 371-moddaKasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish chogʻida xodimlarning huquq va majburiyatlari
- 372-moddaHaq toʻlanadigan ishlab chiqarish amaliyoti va haq toʻlanadigan stajirovka
- 373-moddaIshlab chiqarish taʼlimi shartnomasi tushunchasi
- 374-moddaIshlab chiqarish taʼlimi shartnomasining mazmuni
- 375-moddaIshlab chiqarish taʼlimi shartnomasining muddati va shakli
- 376-moddaIshlab chiqarish taʼlimi shartnomasining amal qilishi
- 377-moddaIshlab chiqarish taʼlimining shakllari
- 378-moddaIshlab chiqarish taʼlimining vaqti
- 379-moddaIshlab chiqarish taʼlimi davrida oʻquvchilarga haq toʻlash
- 380-moddaIshlab chiqarish taʼlimi shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi
- 381-moddaIshlab chiqarish taʼlimi tugallanganidan keyin oʻquvchilarning huquq va majburiyatlari
- 382-moddaIshlab chiqarish taʼlimi shartnomasini bekor qilish asoslari
- 383-moddaIshni taʼlim bilan birga olib borish uchun shart-sharoitlar yaratish
- 384-moddaOliy taʼlim tashkilotlariga oʻqishga kirayotgan xodimlar uchun kafolatlar
- 385-moddaKechki yoki sirtqi taʼlim shakli boʻyicha taʼlim olayotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
- 386-moddaIshni oʻqish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi
- 387-moddaIjodiy taʼtillar
- 388-moddaAyrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tushunchasi
- 389-moddaAyrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tasnifi
- 390-moddaAyrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash chogʻida kafolatlarning saqlanib qolishi
- 391-moddaAyrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash tartibi
- 392-moddaHomiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni, ishdan boʻshatishni yoki ish haqini kamaytirishni taqiqlash
- 393-moddaAyollar mehnatini muhofaza qilish boʻyicha qoʻshimcha choralar
- 394-moddaHomilador ayollarni yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish
- 395-moddaIkki yoshga toʻlmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga oʻtkazish
- 396-moddaTungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi hamda ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarda homilador ayollar va bolalari bor shaxslar mehnati qoʻllanilishining hamda ularni xizmat safariga yuborishning oʻziga xos xususiyatlari
- 397-moddaUch yoshga toʻlmagan bolaning ota-onasidan birining (vasiysining) qisqartirilgan ish vaqti davomiyligiga boʻlgan huquqi
- 398-moddaHomilador ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga toʻliqsiz ish vaqti belgilash
- 399-moddaQoʻshimcha dam olish kuni
- 400-moddaHomilador ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga yillik mehnat taʼtillarini berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar
- 401-moddaOʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) beriladigan haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil
- 402-moddaOʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi
- 403-moddaHomilador ayollarga antenatal (tugʻruqqacha) parvarishlash uchun qoʻshimcha boʻsh kunlar berilishi
- 404-moddaHomiladorlik va tugʻish taʼtili
- 405-moddaBolani ikki va uch yoshga toʻlguniga qadar parvarishlash taʼtillari
- 406-moddaYangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan taʼtillar
- 407-moddaBolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar
- 408-moddaMehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida homilador ayollar uchun kafolatlar
- 409-moddaUch yoshgacha boʻlgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar
- 410-moddaOilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti
- 411-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
- 412-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnatini qoʻllash taqiqlanadigan ishlar
- 413-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari
- 414-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari
- 415-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi
- 416-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi
- 417-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishni taqiqlash
- 418-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat taʼtili berish
- 419-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun ishlab chiqarish normalari
- 420-moddaOʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarning ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida mehnatiga haq toʻlash
- 421-moddaMehnat shartnomasini bekor qilishda oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qoʻshimcha kafolatlar
- 422-moddaMehnat shartnomasini ota-onadan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) va vakolatli organlarning talabiga koʻra bekor qilish
- 423-moddaNogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
- 424-moddaNogironligi boʻlgan shaxslar mehnatidan ularga sogʻligʻining holatiga koʻra qarshi koʻrsatma boʻlgan ishlarda foydalanishni taqiqlash
- 425-moddaNogironligi boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari
- 426-moddaNogironligi boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari
- 427-moddaI va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- 428-moddaNogironligi boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishning, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- 429-moddaI va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun yillik mehnat taʼtili
- 430-moddaI va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi
- 431-moddaIsh vaqtining qisqartirilgan davomiyligida I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlarning mehnatiga haq toʻlash
- 432-moddaOʻrindoshlik asosida ishlash tushunchasi
- 433-moddaOʻrindoshlik asosida ishlashga doir cheklovlar
- 434-moddaOʻrindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar
- 435-moddaOʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi
- 436-moddaXodimning mehnat daftarchasiga oʻrindoshlik asosidagi ishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish
- 437-moddaOʻrindoshlik asosida ishlash chogʻidagi ish vaqtining davomiyligi va uni hisobga olish
- 438-moddaOʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash
- 439-moddaOʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtillari
- 440-moddaOʻrindoshlik asosida ishda kafolatli toʻlovlarni va kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirishning oʻziga xos xususiyatlari
- 441-moddaOʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qoʻshimcha asoslari
- 442-moddaOʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash
- 443-moddaKasanachilik tushunchasi
- 444-moddaKasanachilarni ishga qabul qilish uchun eng kichik yosh
- 445-moddaKasanachilikni qoʻllash shartlari
- 446-moddaKasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
- 447-moddaMehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan ishni bajarishda kasanachi oila aʼzolarining ishtirok etishi (yordamlashishi)
- 448-moddaKasanachining ish vaqti
- 449-moddaKasanachining yillik mehnat taʼtili
- 450-moddaKasanachining mehnatiga haq toʻlash
- 451-moddaKasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
- 452-moddaMasofadan turib ishlash
- 453-moddaDoimiy va vaqtincha masofadan turib ishlash
- 454-moddaIsh beruvchining tashabbusiga koʻra vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtish
- 455-moddaMasofadan turib ishlashning aralash rejimi
- 456-moddaMasofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi
- 457-moddaXodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va oʻtkazishni rasmiylashtirish
- 458-moddaVaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtishga yoki masofadan ishlashga oʻtkazishga doir ustuvor huquqqa ega boʻlgan xodimlarning toifalari
- 459-moddaMasofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini tashkil etishning oʻziga xos xususiyatlari
- 460-moddaMasofadan turib ishlovchi xodimning va ish beruvchining hamkorligi
- 461-moddaMasofadan turib ishlovchi xodimning ish vaqti
- 462-moddaMasofadan turib ishlovchi xodimning har yilgi mehnat taʼtili
- 463-moddaMasofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq toʻlash
- 464-moddaMasofadan turib ishlovchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish
- 465-moddaVaxta usulida ishlash toʻgʻrisidagi umumiy qoidalar
- 466-moddaXodimlarning ayrim toifalarini vaxta usulidagi ishlarga jalb qilishni cheklash
- 467-moddaVaxtaning davomiyligi
- 468-moddaVaxta usulida ishlash chogʻida ish vaqtini hisobga olish
- 469-moddaVaxta usulida ishlash chogʻida mehnat va dam olish rejimlari
- 470-moddaVaxta usulida ishlovchi shaxslarning ish vaqtidan tashqari ishi
- 471-moddaVaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtili berishning oʻziga xos xususiyatlari
- 472-moddaVaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash, kafolatlar va kompensatsiyalar
- 473-moddaNoqulay mehnat sharoitlari va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari tushunchalari
- 474-moddaIsh oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jarohat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish
- 475-moddaMehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarga qoʻshimcha kafolatlar
- 476-moddaMehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarni majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtkazish
- 477-moddaNoqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
- 478-moddaNoqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarning har kungi ishi (smenasi) davomiyligi
- 479-moddaNoqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishdagi cheklovlar
- 480-moddaOʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtini jamlab hisobga olishni qoʻllashdagi cheklovlar
- 481-moddaNoqulay mehnat sharoitlaridagi ish uchun yillik qoʻshimcha taʼtil
- 482-moddaIsh vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan shaxslarning mehnatiga haq toʻlash
- 483-moddaNoqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun har yilgi qoʻshimcha taʼtil
- 484-moddaNoqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq toʻlash koeffitsiyentlari
- 485-moddaUmumiy qoidalar
- 486-moddaTashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasining rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzish
- 487-moddaTashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining oʻrindoshlik asosida ishlashi
- 488-moddaTashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining moddiy javobgarligi
- 489-moddaTashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- 490-moddaTashkilotning kollegial ijro etuvchi organi aʼzolarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- 491-moddaMavsumiy ishlar
- 492-moddaMavsumiy ishlarni bajarish toʻgʻrisida mehnat shartnomasi tuzishning oʻziga xos xususiyatlari
- 493-moddaMavsumiy xodimlarning mehnat taʼtili
- 494-moddaMavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- 495-moddaVaqtinchalik ishlarda band boʻlgan shaxslar
- 496-moddaVaqtinchalik xodimlarni ishga qabul qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- 497-moddaVaqtinchalik xodimlarni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish
- 498-moddaVaqtinchalik xodimlarga mehnat taʼtili berish
- 499-moddaVaqtinchalik xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- 500-moddaTransport xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- 501-moddaPedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- 502-moddaTibbiyot xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- 503-moddaSportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- 504-moddaUmumiy qoidalar
- 505-moddaYakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni ichki hujjatlar hamda mehnat shartnomalari bilan huquqiy jihatdan tartibga solish
- 506-moddaIsh beruvchi boʻlgan mikrofirma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
- 507-moddaUmumiy qoidalar
- 508-moddaXodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasi
- 509-moddaIsh va dam olish rejimi
- 510-moddaYakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat shartlarining oʻzgartirilishi
- 511-moddaXodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish
- 512-moddaYakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodimlarning mehnat staji
- 513-moddaXodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish
- 514-moddaUy ishchilari
- 515-moddaUy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
- 516-moddaIsh va dam olish rejimi
- 517-moddaIsh beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs tomonidan uy ishchisining mehnat shartlarini oʻzgartirish
- 518-moddaUy ishchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish
- 519-moddaUy ishchilarining mehnat staji
- 520-moddaUy ishchisi va ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish
- 521-moddaUmumiy qoidalar
- 522-moddaChet el fuqarosini ishga qabul qilish yoshi
- 523-moddaOʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnoma
- 524-moddaMehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati
- 525-moddaMehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi boʻlgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari
- 526-moddaYuqori malakali mutaxassis yoki malakali mutaxassis boʻlgan chet el fuqarolari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- 527-moddaXodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
- 528-moddaXodimning mehnat huquqlarini himoya qilishga doir huquqini amalga oshirishga toʻsqinlik qilishga yoʻl qoʻyilmasligi
- 529-moddaMehnat huquqlarini himoya qilishning asosiy usullari
- 530-moddaMehnat huquqlarini xodim tomonidan himoya qilish tushunchasi va himoya qilishni amalga oshirish
- 531-moddaOʻzini oʻzi himoya qilish shakllari
- 532-moddaXodimlar oʻzini oʻzi himoya qilishiga ish beruvchining monelik qilmaslik majburiyati
- 533-moddaOʻzini oʻzi himoya qilish huquqini suiisteʼmol qilish
- 534-moddaMehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga hamda mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va tekshiruvini amalga oshiruvchi vakolatli davlat organlari
- 535-moddaOʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligining Davlat mehnat inspeksiyasi
- 536-moddaDavlat mehnat inspektorlari tomonidan oʻtkaziladigan tekshiruvlar
- 537-moddaDavlat mehnat inspektorlarining gʻayriqonuniy qarorlari, gʻayriqonuniy harakatlari (harakatsizligi) ustidan shikoyat qilish
- 538-moddaDavlat mehnat inspeksiyasi faoliyatiga toʻsqinlik qilganlik uchun javobgarlik
- 539-moddaMehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati subyektlari
- 540-moddaKasaba uyushmalarining mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikka, mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarga va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish chogʻidagi huquqlari
- 541-moddaMehnat nizolari tushunchasi
- 542-moddaMehnat nizolarining turlari
- 543-moddaYakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiqish tartibi
- 544-moddaYakka tartibdagi mehnat nizolarining taraflari
- 545-moddaYakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlar
- 546-moddaXodimning pulga oid talablarini qanoatlantirish
- 547-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiyani tuzish
- 548-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiyaning vakolatlari
- 549-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiyaga ariza berish tartibi
- 550-moddaYakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari boʻyicha komissiyada koʻrib chiqish uchun tayyorlash
- 551-moddaYakka tartibdagi mehnat nizosini mehnat nizolari boʻyicha komissiyada koʻrib chiqish tartibi
- 552-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiya majlisining bayonnomasi
- 553-moddaXodimning arizasini qabul qilishni rad etish
- 554-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiyaga murojaat qilish muddati
- 555-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiyaning qarori
- 556-moddaYakka tartibdagi mehnat nizosini koʻrib chiqishni sudga oʻtkazish va mehnat nizolari boʻyicha komissiya qarori ustidan shikoyat qilish
- 557-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiyaning aʼzolari uchun kafolatlar
- 558-moddaBevosita sudda koʻrib chiqilishi lozim boʻlgan yakka tartibdagi mehnat nizolari
- 559-moddaYakka tartibdagi mehnat nizosining koʻrib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish huquqi
- 560-moddaYakka tartibdagi mehnat nizosining koʻrib chiqilishi uchun sudga murojaat qilish muddatlari
- 561-moddaMehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi va boshqa ishga oʻtkazish haqidagi nizolar boʻyicha qarorlar qabul qilish
- 562-moddaXodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
- 563-moddaDaʼvo miqdoriga va uni taʼminlashga doir cheklovlarning mavjud emasligi
- 564-moddaMehnat shartnomasini gʻayriqonuniy ravishda bekor qilishda, ishdan gʻayriqonuniy ravishda chetlashtirishda yoki xodimni gʻayriqonuniy ravishda boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxsning zimmasiga moddiy javobgarlikni yuklash
- 565-moddaMaʼnaviy ziyonni kompensatsiya qilish
- 566-moddaMehnat nizolari boʻyicha komissiya qarorining ijro etilishi
- 567-moddaYakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlarning qaroriga binoan toʻlangan summalarni qaytarib undirib olishning cheklanishi
- 568-moddaMehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining taʼrifini oʻzgartirish
- 569-moddaAyrim yakka tartibdagi mehnat nizolari boʻyicha qarorlarning darhol ijro etilishi
- 570-moddaAsosiy tushunchalar
- 571-moddaXodimlarning va ular vakillarining talablar qoʻyishi
- 572-moddaXodimlarning va ular vakillarining talablarini koʻrib chiqish
- 573-moddaYarashtiruv-vositachilik tartib-taomillari
- 574-moddaJamoaviy mehnat nizosini yarashtirish komissiyasi tomonidan hal etish (tartibga solish)
- 575-moddaJamoaviy mehnat nizosini mediator ishtirokida hal etish (tartibga solish)
- 576-moddaJamoaviy mehnat nizosini mehnat arbitrajida hal etish (tartibga solish)
- 577-moddaJamoaviy mehnat nizolarini tartibga solish boʻyicha davlat organlari
- 578-moddaJamoaviy mehnat nizosini hal etishda (tartibga solishda) ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar
- 579-moddaYarashtiruv tartib-taomillarida ishtirok etishdan boʻyin tovlash
- 580-moddaJamoaviy mehnat nizosini hal etish (tartibga solish) jarayonida mehnat nizosining taraflari erishgan kelishuvlar va ularning bajarilishi ustidan nazorat
- 581-moddaIsh tashlash huquqi
- 582-moddaIsh tashlashni eʼlon qilish toʻgʻrisida qaror qabul qilish
- 583-moddaIsh tashlashni eʼlon qilish toʻgʻrisidagi qaror haqida xabardor qilish
- 584-moddaIsh tashlashga rahbarlik qilish
- 585-moddaXodimlarga ish tashlash munosabati bilan beriladigan kafolatlar
- 586-moddaIsh tashlashning borishi
- 587-moddaEʼlon qilingan ish tashlashning boshlash vaqtini kechiktirish yoki ish tashlashni toʻxtatib turish
- 588-moddaIsh tashlashni qayta tiklash
- 589-moddaIsh tashlashga oid cheklovlar
- 590-moddaNoqonuniy ish tashlash
- 591-moddaIsh tashlashni tugatish
- 592-moddaIsh tashlash toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik
- 593-moddaDaʼvo xususiyatiga ega jamoaviy mehnat nizolarini sudda koʻrib chiqish
Matn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va avtomatik yangilanadi. Huquqiy ahamiyatga ega qarorlar uchun rasmiy nashrga va malakali mutaxassisga murojaat qiling.