HuquqTech
Mehnat shartnomasi yoki unga yozma shaklda tuziladigan qoʻshimcha kelishuv, shuningdek jamoa shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirishi mumkin. Bunda ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi ushbu Kodeksda nazarda tutilganidan kam boʻlmasligi, xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligi esa ushbu Kodeksda nazarda tutilganidan yuqori boʻlmasligi kerak.
Shu kodeksdagi yaqin moddalar
- 314-moddaIntizomiy jazoni qoʻllash muddatlari
- 315-moddaIntizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi
- 316-moddaMehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tushunchasi
- 318-moddaMehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi yuzaga kelishi shartlari
- 319-moddaXodimga oʻrni qoplanishi lozim boʻlgan ziyon
- 320-moddaIsh beruvchining xodimni mehnat qilish imkoniyatidan gʻayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi natijasida unga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati
Shu modda bo'yicha savolingiz bormi?
HuquqTech savolingizni tahlil qilib, aynan shu kabi qonun moddalariga tayanib javob beradi — oddiy tilda, bir necha soniyada.
AI'dan bepul so'rashMatn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va avtomatik yangilanadi. Huquqiy ahamiyatga ega qarorlar uchun rasmiy nashrga va malakali mutaxassisga murojaat qiling.