HuquqTech
Xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi kelishuvga koʻra har yilgi mehnat taʼtili qismlarga boʻlinishi mumkin. Bunda ushbu taʼtilning hech boʻlmaganda bir qismi oʻn toʻrt kalendar kundan kam boʻlmasligi kerak.
Shu kodeksdagi yaqin moddalar
- 228-moddaIkkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi
- 229-moddaHar yilgi mehnat taʼtilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga koʻchirish
- 230-moddaHar yilgi mehnat taʼtilining bir qismini keyingi ish yiliga koʻchirish
- 232-moddaXodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish
- 233-moddaXodimga har yilgi mehnat taʼtilida boʻlgan vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash
- 234-moddaHar yilgi mehnat taʼtilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish
Shu modda bo'yicha savolingiz bormi?
HuquqTech savolingizni tahlil qilib, aynan shu kabi qonun moddalariga tayanib javob beradi — oddiy tilda, bir necha soniyada.
AI'dan bepul so'rashMatn lex.uz rasmiy manbasidan olingan va avtomatik yangilanadi. Huquqiy ahamiyatga ega qarorlar uchun rasmiy nashrga va malakali mutaxassisga murojaat qiling.