HuquqTech
По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.
Соседние статьи кодекса
- Статья 228Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы
- Статья 229Продление ежегодного трудового отпуска или перенос его на другой срок
- Статья 230Перенос части ежегодного трудового отпуска на следующий рабочий год
- Статья 232Отзыв работника из ежегодного трудового отпуска
- Статья 233Выплата работнику средней заработной платы за время нахождения в ежегодном трудовом отпуске
- Статья 234Замена ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией
Есть вопрос по этой статье?
HuquqTech разберёт ваш вопрос и ответит, опираясь именно на такие статьи закона — простым языком, за несколько секунд.
Спросить AI бесплатноТекст получен из официального источника lex.uz и обновляется автоматически. Для юридически значимых решений обращайтесь к официальному изданию и квалифицированному специалисту.