HuquqTech
Трудовое законодательство предусматривает следующие основные гарантии в области оплаты труда работников:
запрещение дискриминации в области оплаты труда;
обеспечение равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности;
установление минимального размера оплаты труда;
закрепление обязанности работодателя, независимо от своего финансового состояния, производить оплату выполненной работниками работы в соответствии с условиями оплаты труда, установленными законодательством, иными правовыми актами о труде, трудовым договором;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
регламентация требований к порядку и срокам выплаты заработной платы;
установление гарантированных размеров оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий работы (работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные нерабочие дни, в ночное время);
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с частями шестой и седьмой статьи 100 настоящего Кодекса;
установление государственных тарифов оплаты труда для работников бюджетных организаций;
ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
запрещение ограничения работника в свободном распоряжении заработанными средствами, за исключением случаев, установленных законом;
обеспечение своевременности выплаты работникам заработной платы.
Коллективные соглашения, а также коллективный договор, локальные акты, принимаемые работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, могут предусматривать дополнительные по сравнению с установленными законодательством гарантии в области оплаты труда работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.
Условия оплаты труда, определенные коллективными соглашениями, коллективным договором, иными правовыми актами о труде, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, локальными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с определенными коллективным соглашением.