HuquqTech
Разработка норм труда осуществляется работодателем на основе анализа затрат труда на выполнение работниками трудовых функций в конкретных организационно-технологических условиях труда.
При разработке норм труда должны обеспечиваться:
качество норм труда, их оптимальное приближение к необходимым затратам труда;
установление одинаковых норм труда на одни и те же работы, выполняемые в аналогичных организационно-технических условиях;
прогрессивность норм труда на основе достижений науки и техники;
охват нормированием труда тех видов работ, для которых возможно и целесообразно установление норм труда;
техническая (научная) обоснованность норм труда.
Введение, замена и пересмотр норм труда определяются в коллективном договоре, а при отсутствии коллективного договора осуществляются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
О введении, замене и пересмотре норм труда работник должен быть предупрежден заблаговременно, не менее чем за два месяца до дня их введения, замены, пересмотра.
Нормы труда могут быть заменены и пересмотрены по мере проведения рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками или их коллективными структурами (бригадами) за счет применения по своей инициативе новых приемов и методов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Замена и пересмотр типовых норм труда осуществляются в порядке, установленном для их разработки и утверждения.