HuquqTech
Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период:
участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора;
исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников лицами, являющимися представителями работников и не освобожденными от производственной работы;
участия в работе комиссии по трудовым спорам члена этой комиссии;
отстранения работника от работы, в случае если он был отстранен в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра не по своей вине;
отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования;
нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске;
простоя и брака, допущенного по вине работодателя;
невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя;
перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья в соответствии со статьей 364 настоящего Кодекса;
выполнения уполномоченным лицом по охране труда возложенных на него функций;
нахождения работника в служебной командировке;
переезда работника с его согласия вместе с работодателем или по предложению работодателя в другую местность на время, необходимое для переезда и обустройства работника на новом месте, но не более шести рабочих дней;
прохождения работником с отрывом от работы обязательной для него и работодателя переподготовки или обязательного повышения квалификации;
нахождения работника в учебных отпусках;
нахождения работника в творческих отпусках;
трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям;
прохождения работниками обязательных медицинских осмотров;
перевода беременной женщины на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;
перевода одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет, на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;
вынужденного прогула работника, вызванного незаконным отказом в приеме на работу, незаконным переводом работника на другую работу, незаконным отстранением работника от работы, незаконным прекращением трудового договора, а также неисполнением решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе.
Помимо гарантийных выплат, предусмотренных частью первой настоящей статьи, работодатель обязан производить работникам другие гарантийные выплаты, установленные настоящим Кодексом, законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, а также локальными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, трудовым договором.