HuquqTech
Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, вправе:
знать в связи с чем проводится служебное расследование;
заявлять отводы членам комиссии;
давать письменные объяснения по вопросам служебного расследования;
заявлять ходатайства в ходе проведения служебного расследования;
представлять документы, вещественные доказательства для приобщения к материалам служебного расследования;
предоставлять свидетелей для их последующего опроса в ходе проведения служебного расследования;
знакомиться с материалами служебного расследования, делать выписки из них, снимать копии;
ознакомиться с актом о результатах служебного расследования;
обжаловать решения и действия (бездействие) комиссии в порядке, установленном для индивидуальных трудовых споров.
Работник вправе потребовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений. Заявление о проведении служебного расследования подается работодателю в письменной форме и рассматривается не позднее трех дней со дня его подачи.
Работник, в отношении которого проводится служебное расследование, обязан добросовестно пользоваться предоставленными ему правами, не препятствовать проведению служебного расследования, в том числе не уклоняться от участия в проведении служебного расследования, не препятствовать установлению истины путем уничтожения, фальсификации доказательств, совершения других незаконных действий.