HuquqTech
Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем в связи с причинением вреда здоровью работника, определяется в коллективном договоре, а если он не заключен — по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом. При этом размер единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда здоровью работника, не может быть ниже годовой заработной платы, которая исчисляется на основе средней месячной заработной платы пострадавшего работника.
Соседние статьи кодекса
- Статья 320Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
- Статья 321Обязанность работодателя возместить вред, причиненный жизни или здоровью работника
- Статья 322Выплаты, производимые работодателем, в связи с причинением вреда здоровью работника
- Статья 324Размер ежемесячных выплат, производимых в возмещение утраченной заработной платы, в связи с причинением вреда здоровью работника
- Статья 325Компенсация дополнительных расходов при причинении вреда здоровью работника
- Статья 326Смешанная ответственность сторон трудового договора в случае причинения вреда здоровью работника
Есть вопрос по этой статье?
HuquqTech разберёт ваш вопрос и ответит, опираясь именно на такие статьи закона — простым языком, за несколько секунд.
Спросить AI бесплатноТекст получен из официального источника lex.uz и обновляется автоматически. Для юридически значимых решений обращайтесь к официальному изданию и квалифицированному специалисту.