Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе следующих лиц:
беременной женщины;
одного из родителей (лица, заменяющего родителей), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.