HuquqTech
Представители работников имеют право:
вести коллективные переговоры, заключать коллективные соглашения, коллективные договоры и контролировать их выполнение;
участвовать в решении вопросов социального и экономического развития на различных уровнях социального партнерства;
участвовать в разработке локальных нормативных актов организации, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, выражать свое согласие или несогласие на принятие работодателем соответствующего локального акта;
осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных актов, принятых по согласованию с представителями работников;
вносить работодателям, их представителям предложения по подготовке правовых актов о труде;
вносить предложения в уполномоченные государственные органы о приостановлении массового высвобождения работников;
получать необходимую информацию по вопросам труда, деятельности организации, другим социально-экономическим вопросам;
беспрепятственно посещать рабочие места, получать от работодателей, их представителей необходимые сведения для осуществления общественного контроля;
защищать интересы работников в органах по разрешению (урегулированию) трудовых споров;
обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательству или иным правовым актам о труде либо иным образом нарушают права работников;
совершать и иные действия, направленные на защиту прав и интересов работников в социально-трудовых отношениях, если они не противоречат законодательству.
Осуществление прав представителями работников не должно снижать эффективность работы работодателей, нарушать установленный порядок и режим их работы.