HuquqTech
Прием либо переход работника на дистанционную работу оформляется приказом работодателя.
Основанием издания работодателем приказа о приеме работника на дистанционную работу на неопределенный срок или по срочному трудовому договору является трудовой договор о дистанционной работе. Заключение срочного трудового договора с дистанционным работником допускается с соблюдением ограничений, предусмотренных настоящим Кодексом.
Основанием издания приказа о постоянном переходе на дистанционную работу является дополнительное соглашение к трудовому договору.
Основанием для издания приказа о временном переходе работника на дистанционную работу является заявление работника, отражающее его согласие на такой переход и на условия выполнения работы в дистанционном режиме.