Статья 504. Общие положения

Правовое регулирование труда работников у работодателей, отнесенных к микрофирмам (далее — работодатель-микрофирма), осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом.

В случае если работодатель-микрофирма в соответствии с установленной классификацией субъектов предпринимательства перестал относиться к микрофирмам, правовое регулирование индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде без учета особенностей, установленных настоящим параграфом, с момента внесения соответствующих данных о работодателе-микрофирме органами государственной статистики.