HuquqTech
В зависимости от субъектного состава трудовые споры могут быть индивидуальными либо коллективными.
Индивидуальным трудовым спором является неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам:
применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора;
установления работнику новых или изменения существующих индивидуальных условий труда (включая оплаты труда).
Индивидуальным трудовым спором является также спор:
между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с данным работодателем, в случае отказа работодателя в приеме этого лица на работу.
Коллективными трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам:
установления новых или изменения существующих условий труда (включая оплату труда);
заключения и изменения коллективных соглашений, коллективного договора, а также иных правовых актов о труде, которые в соответствии с законодательством принимаются по согласованию с представителями работников;
применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда.
В зависимости от способа разрешения трудовые споры могут носить исковой либо неисковой характер.
К спорам искового характера (споры о праве) относятся споры, возникающие по вопросам применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора. Индивидуальные и коллективные споры искового характера рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров. На основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения на любой стадии рассмотрения трудовых споров искового характера может быть применена процедура урегулирования спора при содействии медиатора.
К спорам неискового характера (споры об интересе) относятся коллективные и индивидуальные трудовые споры, возникающие по вопросам установления новых и изменения существующих условий труда (включая оплаты труда), заключения, изменения коллективных соглашений, коллективного договора либо локальных актов, которые в соответствии с законодательством принимаются по согласованию с представителями работников. Коллективные и индивидуальные трудовые споры неискового характера разрешаются посредством применения примирительно-посреднических процедур или процедуры урегулирования спора при содействии медиатора.