Одной стороной индивидуального трудового спора выступает работодатель, а другой стороной — работник, лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с этим работодателем, лицо, изъявившее желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Каждая сторона индивидуального трудового спора вправе привлекать для защиты своих прав представителей.