HuquqTech
Непосредственно в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
1) если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
2) о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
3) о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника;
4) о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем;
5) об отказе в приеме на работу;
6) по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом;
7) возникающие между работниками и работодателями — физическими лицами;
8) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации в сфере труда и занятий;
9) о возмещении работником материального ущерба, причиненного работодателю.
Индивидуальные трудовые споры, помимо перечисленных в части первой настоящей статьи, по желанию работника также рассматриваются непосредственно в судах.
Недопустим отказ в рассмотрении заявления работника на том основании, что индивидуальный трудовой спор не был рассмотрен в комиссии по трудовым спорам.