Статья 577. Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров

Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан, Министерство занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан и главные управления занятости и сокращения бедности областей и города Ташкента.

Работодатель не позднее следующего рабочего дня с момента начала коллективного трудового спора в письменной или электронной форме уведомляет государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров о возникновении спора в организации.

Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан:

ведет учет коллективных трудовых споров, возникающих на отраслевом и республиканском уровне социального партнерства;

содействует урегулированию коллективных трудовых споров;

ведет базу данных по учету трудовых арбитров;

организует подготовку трудовых арбитров;

утверждает рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Министерство занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан и главные управления занятости и сокращения бедности областей и города Ташкента:

ведут учет коллективных трудовых споров, возникающих на первичном и территориальном уровне социального партнерства;

содействуют урегулированию коллективных трудовых споров.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров в пределах своих полномочий:

проверяют, в случае необходимости, полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;

выявляют, анализируют и обобщают причины возникновения коллективных трудовых споров, подготавливают предложения по их устранению;

оказывают методическую помощь сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и урегулирования.

Государственные органы по урегулированию коллективных трудовых споров при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров взаимодействуют с представителями работников и работодателей.

Уполномоченные сотрудники государственных органов по регулированию коллективных трудовых споров с момента получения сообщения о коллективном трудовом споре в организации имеют право беспрепятственно посещать рабочие места у работодателя при предъявлении служебного удостоверения в целях содействия разрешению коллективного трудового спора, выявления и устранения причин спора.