HuquqTech
Ежегодный трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления ежегодных трудовых отпусков, определяемой графиком отпусков, который является обязательным для работодателя и работника.
График отпусков утверждается до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Работник должен быть извещен о времени предоставления ежегодного трудового отпуска не позднее чем за пятнадцать дней до начала отпуска.
Ежегодный трудовой отпуск по желанию работника должен предоставляться в удобное для него время:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или после него;
работнику, использующему отпуск по уходу за ребенком, до или после данного отпуска;
лицам (одиноким родителям, в том числе, вдовам, вдовцам, разведенным, женам военнослужащих срочной военной службы, лицу, заменяющему родителей), воспитывающим одного или более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до шестнадцати лет);
лицам с инвалидностью I и II групп;
участникам войны 1941 — 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
лицам моложе восемнадцати лет;
обучающимся без отрыва от работы в образовательных организациях, если они хотят приурочить свой ежегодный трудовой отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, выполнения выпускных квалификационных работ, магистерских диссертаций, курсовых, лабораторных и других учебных работ;
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор Республики Узбекистан»;
другим работникам в случаях, установленных коллективными соглашениями, а также коллективным договором либо иными локальными актами.
Работающим мужчинам ежегодный трудовой отпуск по их желанию предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.
Время предоставления ежегодного трудового отпуска, установленного графиком, может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.