HuquqTech
Работники имеют право на продление ежегодного трудового отпуска или перенесение его на другой срок:
при временной нетрудоспособности;
при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
при совпадении ежегодного трудового отпуска с учебным отпуском;
при выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательством предусмотрено освобождение от работы для их выполнения;
в иных случаях, предусмотренных коллективными соглашениями или коллективным договором.
Если причины, препятствующие использованию ежегодного трудового отпуска, наступили до его начала, то по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, отпуск продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.
Работник обязан в письменной форме уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию ежегодного трудового отпуска.
Ежегодный трудовой отпуск по заявлению работника переносится на другой срок, если он не был своевременно в срок, предусмотренный частью третьей статьи 228 настоящего Кодекса, извещен о времени начала отпуска, или ему до начала отпуска в соответствии с частью третьей статьи 233 настоящего Кодекса, не была произведена оплата за время отпуска.