Статья 320. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработная плата не получена в результате:

незаконного отказа в приеме на работу;

незаконного перевода работника на другую работу;

незаконного отстранения работника от работы;

незаконного прекращения с работником трудового договора;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки либо выписки из электронной трудовой книжки;

несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;

распространения любым способом сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, препятствовавших его поступлению на другую работу;

других случаев, предусмотренных законами и коллективными соглашениями и (или) коллективным договором.