HuquqTech
Если урегулирование коллективного трудового спора через установленные настоящим Кодексом примирительно-посреднические процедуры невозможно, а также если работодатель уклоняется от примирительно-посреднических процедур или не выполняет соглашение, достигнутое при разрешении коллективного трудового спора, трудовой коллектив может принять решение о забастовке как способе разрешения коллективного трудового спора.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от участия в ней.
Забастовка, как правило, осуществляется на постоянном рабочем месте работников.