HuquqTech
В случае неисполнения работодателем обязательств, установленных в соглашениях, достигнутых с трудовым коллективом в процессе разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора, прекращенная забастовка может быть возобновлена.
Для возобновления забастовки повторное рассмотрение коллективного трудового спора на основе примирительно-посреднических процедур не требуется.
Комитет профессионального союза должен письменно уведомить работодателя и государственный орган по регулированию коллективных трудовых споров о возобновлении забастовки не менее чем за семьдесят два часа.